Первое знакомство - можно ли выдавать выговор во время отпуска работника?
Господа, буду рад узнать ваше мнение о правомерности издания приказа о вынесении выговора работнику во время его отпуска (нарушение совершено до начала отпуска, объяснительная записка затребована тоже). Ознакомлен сотрудник с приказом был в свой первый после отпуска рабочий день, но с нарушением 3-х дневного срока предусмотренного ст.193 ТК РФ. очень интересный вопрос, спорный!
Здравствуйте, Марина!
Понимаю, что благодарности за мой ответ я не получу от Вас, но всё равно отвечу.
Мнение юриста тут не при чем... Закон, в частности, ст. 193 ТК РФ совершенно однозначно трактует: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт." Не считая времени отсутствия работника на работе - это означает, что приказ можно объявить в течение 3 дней после выхода работника из отпуска.
Всего доброго, Марина!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация