Проблемы с трудовыми отношениями при переходе Крыма в состав России - Что делать, если оставили без работы при создании нового предприятия?

• г. Кировское

При переходе Крыма в состав России, был переход предприятий на российские документы. Я был начальником ЖКХ. Когда создали другое предприятие (правоприемника) меня оставили в неудел. И даже не уволили (трудовая не заполнена). А говорят, что при Украине я не заключил договор, хотя я заключал с испытательным сроком, но потом мне его не продлили, а я выполнял свои обязанности на протяжении 1.5 года. Что делать.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Виталий!

После окончания испытательного срока трудовой договор не нужно продлевать. (И, вообще, нет такого понятия, как продление трудового договора.)

Если с Вами заключался трудовой договор с испытательным сроком и после окончания испытательного срока Вы продолжали работать, то считается, что испытание Вы прошли. (Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. ст. 71 ТК РФ).

Один экземпляр трудового договора должен быть у Вас на руках.

То, что работодатель не оформил запись в трудовую книжку, означает только то, что он допустил нарушение, но вовсе не означает, что Вы не были приняты на работу.

В Вашей ситуации Вас должны были либо сократить, либо оформить на работу в новое предприятие.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Можете обращаться в суд.

Спросить

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7