Кладовщик столкнулся с крупной недостачей на складе - как правильно оформить выплату и решить вопросы с работодателем?

13.06.2015, 19:29

• г. Воронеж

Работал кладовщиком. На складе обнаружена крупная недостача в несколько сот тысяч рублей. Вот ещё факты по моему вопросу:

Работал без трудового договора

Договор о материальной ответственности не подписывал

Без медкнижки (работа с продуктами)

Инвентаризация, естественно, была проведена не правильно.

В таких ситуациях обычно на этом сайте пишут юристы: работодателю очень трудно Вам что-то предъявить, т.е. можете не платить. Я не настроен не платить, готов добровольно выплачивать недостачу, дать соответствующую расписку, но как это правильно оформить, работодатель, кажется хочет получить все деньги быстрее, чем я способен их выплатить — он за 6 лет моей работы так и не узнал, что у меня ничего нет. Квартиры нет — снимаю, автор — нет, ничего ценного... Может ли он выдвигать требования по срокам оплаты? Я ещё собираюсь уйти с этой работы, чтобы поискать более высокооплачиваемую.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

13.06.2015, 19:57,

г. Алейск

Здравствуйте! Если хотите- платите. Договаривайтесь с ним по сумме по срокам Полагаю,что работодатель будет рад такому повороту- и по сумме и по срокам -он пойдет Вам навстречу Пишите расписку и выплачивайте.

Спросить

Автор вопроса

Андрей

13.06.2015, 20:19,

г. Воронеж

Я не думаю, что он будет рад ждать возмещение всей суммы в течении лет пяти. Тем более я уже столкнулся с так называемым наездом. Имели место угрозы физической расправы, вплоть до угрозы жизни (повесят), намеки на вымагательство (разговоры о том, что мне надо бы квартиру продавать, которой нет, или они оформят на меня кредит), то есть былабыла создана ситуация, когда я встретился с человеком, который озвучил большую часть выше перечисленного. Из-за этого я решил уйти с этой работы — от греха подальше. Просто хочется узнать, о каких сроках по выплате недостачи вообще может идти речь, о каких условиях?

Спросить

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

14.06.2015, 06:18,

г. Екатеринославка

Возьмите за основу нормы ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кладовщик столкнулся с крупной недостачей на складе - как правильно оформить выплату и решить вопросы с работодателем?

Воронеж - онлайн услуги юристов