А если она уволится с этого предприятия, то может она расчитывать на получение выплат и пособий связанных с рождением ребенка.

21.01.2003, 13:53

• г. Нижневартовск

Моя подруга очень нуждается в вашем совете. Она работала до июля 2002 года в ООО. В июле ушла в отпуск, а после отпуска не выходила на работу по причине беременности. (В ООО ни больничные листы, ни отпуска никогда не оплачивали). В декабре она родила. Все это время трудовая находилась на месте ее работы. Больничный лист по которому оплачивают декретные ей не оплатили, ни каких пособий по рождению ребенка тоже не оплатили. Когда она обратилась за справкой о среднем заработке за три месяца, то ей дали справку за май, июнь, июль в размере 2 800 рублей, хотя на руки она получала 3 500 руб. в месяц. Скажите пожалуйста, обязан ли работадатель выплатить ей декретные и примерно в какой сумме, пособие по рождению и в дальнейшем пособие по уходу за ребенком. А если она уволится с этого предприятия, то может она расчитывать на получение выплат и пособий связанных с рождением ребенка. ООО отчисляло средства в фонд соц. страха.

Заранее благодарна, Наталья.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

ИНТЕРСЛАВИЯ-Д

21.01.2003, 14:22,

г. Москва

Не известно, писала ли ваша подруга заявлении о предоставлении ей права на отпуск по беременности и родам.Хотя такая обязанность в любом случае возникает у работодателя после представления соответствующего медицинского заключения.

Если на предприятии зарплата выплачивается болше, чем положено по штатному расписанию, доказать этот факт сложно.

Пусть пишет запросы руководству компании с просьбой разъяснить факт несоответствия получаемой на руки и указанной в справке зарплаты.

Пособие по беременности и родам по общему правилу (исключая раннюю беременность, осложнения и т.д.) уплачивается за 70 дней до и 70 -после родов в размере ежемесячного заработка. Отсюда, если исходить из номинала, указанного в справке, ей положено только пособие в размере 13160 рублей. Если предприятие не выплачивает пособие, значит решило нажиться, т.к. эта сумма поступает на счет предприятия из фонда социального страхования. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года - 500 руб/мес.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А если она уволится с этого предприятия, то может она расчитывать на получение выплат и пособий связанных с рождением ребенка.

Нижневартовск - онлайн услуги юристов