Можно предложить такие заголовки:\n1. Угроза увольнения - Могут ли выгнать в декрете, когда ребенку еще не три года?\n2. После окончания декрета - Риск увольнения и возможная компенсация
На данный момент я нахожусь в дикрете. Срок моего дикрета истекает 24 февраля, т.е. ребенку исполняется полтора года.
Сегодня мне позвонили с работы и сообщили о том, что если я не выйду на работу сразу же после 24 февраля, меня будут вынуждены уволить.
Могут ли меня уволить, если моему ребенку еще далеко не три года?
И могут ли меня каким то образом сократить, и если могут, то должна ли фирма в которой я работаю выплатить мне какую либо компенсацию.
Фирма ООО "..."
Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Туапсе - онлайн услуги юристов
Может ли беременная женщина быть уволена за нарушение 2 года назад?
Могут ли меня уводить с работы за месяц до Дикрета, если на работе я сама оплачиваю налог, и почти не выхожу на работу.
Права и возможные риски родительского отпуска до трех лет в ЗАО - соображения при уходе за ребенком в 3 года
Влияет ли декретный отпуск и сокращение на возможность потери работы и заморозку ставки?
Отпуск в декрете - возможности и риски при возвращении на работу
Вопросы об увольнении и компенсации декретных во время декретного отпуска и при ожидании второго ребенка
