Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Читать ответы (1)
Скажите, могут ли сотрудников, которым уже выдали уведомление о сокращении и приказ, отправить в отпуск без содержания (например, на 2 недели)? Если да, то какой документ должен быть предоставлен этим сотрудникам, должен ли быть какой то приказ, который мы должны подписать? И можем ли мы как то отказаться от этого неоплачиваемого отпуска?
Очень жду ответа. Спасибо!
Ирина! Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника.(ст. 128 ТрК РФ).Руководитель не вправе вынуждать сотрудников к этому.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 430 Поиск Регистрация
