Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязаны ли по Закону принять на работу в организацию, которая ликвидируется, и возможность оставаться в отпуске по уходу за ребёнком

14.06.2015, 22:06
• г. Пермь

Мне пришло уведомление о ликвидации организации, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку в данный момент 9 месяцев. В 11 месяцев, когда истечёт два месяца с момента получения уведомления, я останусь без работы, стаж идти перестанет. Обязаны ли по Закону меня принять на работу где бы то ни было (по моей специальности в организации, которая ликвидируется) на общих основаниях (то есть если я схожу на собеседование и пройду по конкурсу), и могу ли я, устроившись на новую работу, продолжать находиться в отпуске по уходу за рёбенком до 1,5 лет? Какова практика по данному вопросу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Без привязки к месту работы, в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

А вот насчет обязанности взять Вас на работу - все трудовые договоры заключаются на условиях добровольности, как Вас никто не обяжет заключить трудовой договор, так и работодатель Вам ничем не обязан. Но отказать Вам в приеме на работу по основания не связанным с деловыми качествами, работодатель не вправе. То есть отказать в приеме на работу в связи с тем что у Вас маленький ребенок - нельзя (ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги