Работники по незнанию юридических тонкостей подписывают уведомления о сокращении рабочей недели.

14.06.2015, 23:52

• г. Ржев

У нас на предприятии приказом без учета мнения профкома вводиться трехдневная неделя, хотя профком написал официальное мотивированное мнение, которое против принятия данного документа. Процедура обращения в профком и обсуждения документа не соблюдена согласно СТ 372 ТК РФ. Работники по незнанию юридических тонкостей подписывают уведомления о сокращении рабочей недели. Какие последствия подписания уведомления?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Работники по незнанию юридических тонкостей подписывают уведомления о сокращении рабочей недели.

Как правильно сформулировать отказ в мотивированном мнении после сокращения персонала?

Как защитить права учителей и профкома в случае препятствий со стороны директора?

Как поступить в случае, когда руководитель кричит и оскорбляет работника после вынесения замечания от профкома

Если ли смысл направлять в профком второе уведомление, если течение двухмесячного срока уже началось две недели назад?

Несоблюдение процедуры увольнения и нарушение прав работника - возможные последствия и применение общественного контроля

Отказ в оплате сверхурочной работы - действия руководителя и профкома

Проблемы с уведомлением о сокращении и подписью - нужна помощь

Сроки защиты работников - правомерность действий профкома в случае начала защиты перед сокращением через 10 дней

Аргументация профкома при расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ

Ликвидация профсоюзной организации - профком требуют мотивированное мнение на сокращение штата

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59