Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель сократить меня?

22.01.2009, 14:43
• г. Санкт-Петербург

У меня сложилась такая ситуация, что в прошлом году я устроилась на работу в июле месяце, сразу после окончания университета. Пол года благополучно отработала. Сейчас в условиях кризиса в компании происходит реорганизация, в результате которой всех сотрудников увольняют и принимают на работу снова но с гораздо меньшим окладом. И заставляют в связи с этим подписывать бумагу в которой прописано, что в случае если после реорганизации мест вакантных не будет, то работодатель имеет право сократить человека. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель сократить меня?

P/S/ устроена по всем правилам трудового договора.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Инна, если не напишите заявление по собственному, не имеет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
12.08.2014, 01:11

Как заключить трудовой договор после окончания срока, не регистрируя ИП - права работника и возможности работодателя

Мой трудовой договор заканчивается 16 января 2015 года. Сейчас всех работников нашей организации заставляют регистрировать ИП. Как мне после окончания договора (каждый год меня увольняют и снова принимают на работу на 1 год) снова заключить договор, а не регистрировать ИП, потому что я не хочу? Есть ли у меня какие то права на это, или работодатель имеет право не продлить со мной договор на прежних условиях?
Читать ответы (1)
Лариса Ивановна
10.02.2015, 14:57

Антиконституционная поведенческая модель

В условиях кризиса, ожидая ликвидации компании, сотрудников полгода назад перевели на срочные договора, которые продлевают с нами каждый месяц. Я на 6 месяце беременности. Меня также заставляют подписывать договор ежемесячно. Хотя даже по срочному договору обязаны продлить его до окончания беременности. Какие у меня при этом есть права? И как мне следует поступить? Какие у меня будут привилегии в случае ликвидации компании?
Читать ответы (2)
Иван
09.01.2014, 17:02

Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы

Происходит реорганизация предприятия! Увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации...
Читать ответы (1)
АНАСТАСИЯ
17.06.2008, 17:13

Я ЖЕ КАК РАБОТАЛА, ТАК И РАБОТАЮ, ПОЧЕМУ МНЕ ОТВЕЧАЮТ

Я ПРОРАБОТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 4 ГОДА, ВСЕ ЭТО ВРЕМЯ ОТПУСК МНЕ ОПЛАЧИВАЛСЯ, В ИЮНЕ ЭТОГО ГОДА В НАШЕЙ КОМПАНИИ ПРОИЗОШЛА РЕОРГАНИЗАЦИЯ (ЕЕ ВЫКУПИЛА БОЛЕЕ ВЛИЯТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ). И ТЕПЕРЬ МОЙ ОТПУСК ПО ПЛАНУ В ИЮЛЕ НЕ БУДЕТ ОПЛАЧЕН! Я ЖЕ КАК РАБОТАЛА, ТАК И РАБОТАЮ, ПОЧЕМУ МНЕ ОТВЕЧАЮТ, ЧТО ОТПУСК БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПОЛУГОДА РАБОТЫ ПОСЛЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ? сПАСИБО.
Читать ответы (1)
Любовь
03.09.2020, 20:46

Учителя малокомплектной школы остались без учеников и работы во время реорганизации

Происходит реорганизация малокомплектной школы путем присоединения к другой. Учеников уже всех перевели. Но документы на реорганизацию только начали собирать. Это займет примерно 2 месяца. В штате малокомплектной школы остались сторож, директор и два учителя. Учителя не собираются работать после реорганизации. Но она полностью произойдет через 2 месяца. Учителя остались без детей и их просят по собственному написать. Имеют ли они право работать в этой школе, пока не произойдет реорганизация.
Читать ответы (1)
Марина
17.01.2015, 13:40

Вопрос о пособии по сокращению при реорганизации трех садов в Ханты-Мансийском автономном округе

Происходит рерганизация трех садов путем присоединения в один две заведующие подпадают под сокращение как дублирующие должности по правилам процесса реорганизации положенно ли им пособие по сокращению в течении 6 мес? (Ханты - Мансийский авт окр) в настоящее время работодатель выдал им уведомления предупреждая об увольнение еще до конца реорганизации. По плану самого работодателя реорганизация заканчивается в конце апреля.
Читать ответы (1)
Галина
12.12.2014, 13:56

Вопрос о порядке выдачи уведомления о сокращении перед реорганизацией организации

У нас в марте будет реорганизация предприятия (у нас учреждение дополнительного образования сейчас нас передают к культуре) в связи с этим будет сокращение Скажите пожалуйста нам уведомление должны выдать после реорганизации или могут выдать до реорганизации?
Читать ответы (1)
Алла
11.09.2016, 23:06

Право работодателя на заполнение вакансий - предложение старым работникам и компенсации при реорганизации

Имеет, ли право работодатель заполнять вакантные места новыми работниками со стороны, не предложив их предварительно старым работникам, попадающим под сокращение или реорганизацию? Когда работодатель обязан ознакомить работников? Какие компенсации предусмотрены при реорганизации?
Читать ответы (5)
Наталья
14.01.2021, 10:44

Возможные изменения в условиях трудового договора после реорганизации - защита прав работника

У нас реорганизация путем присоединения. Директор уведомил всех работников о возможном изменении существенных условий трудового договора либо высвобождении их должности. Работаю завхозом. Могут ли меня после реорганизации сократить или предложить более низкооплачиваемую работу? Должны ли у меня взять письменное согласие?
Читать ответы (1)
Ирина
28.12.2017, 12:37

Но остается лишь месяц до завершения реорганизации - это законно?

Проходит реорганизация в предприятии, с работающими сотрудниками расторгают договора. Но одновременно в данный период принимают на работу других сотрудников до завершения реорганизации остается один месяц Правомочно ли это?
Читать ответы (3)