Как действовать в ситуации, когда генеральный директор требует увольнения и угрожает увольнением по статье на основе изменения ставки в третьей организации

15.06.2015, 03:21

• г. Комсомольск-на-Амуре

Хочу поинтересоваться, как мне действовать в такой ситуации. Я работаю на 2 е организации но ими заведует третья. На днях мне звонит генеральный директор и говорит что я должен уволится по собственному желанию или я буду уволен по статье. Он мне объясняет что на наших организациях ставку убирают мою а будет та же ставка в третей организации которая владеет этими 2 умя фирмами. Ну я ему говорю что если даже так пусть тогда увольняют по сокращению. Так он мне говорит, что не кто меня так увольнять не будет и просто найдут как уволить по статье. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

15.06.2015, 05:04,

г. Владивосток

Здравствуйте! Уволить, как Вы говорите по статье, не так просто, если работником не совершаются дисциплинарные проступки. Незаконное увольнение всегда можно обжаловать в суде.

В данном случае работодателем нарушаются Ваши трудовые права. В сложившейся ситуации работодатель обязан Вас уволить по основаниям сокращения численности или штата, выплатить соответствующую компенсацию в связи с увольнением по данному основанию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать в ситуации, когда генеральный директор требует увольнения и угрожает увольнением по статье на основе изменения ставки в третьей организации

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов