У меня ребенок до трех лет.
У меня ребенок до трех лет. Может ли меня уволить работодатель в связи с оргштатными мероприятиями если я дам согласие, чтоне возражаю чтобы меня уволили по данному основанию? (должность сокращается). Если не дам согласие?
Елена!
В ТК РФ установлено несколько категорий работников, которые не могут быть уволены по сокращению штата. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
Если вы согласитесь уволят по сокращению, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением Т.В.
Спросить
Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий на случай оспаривания вышеуказанным работником увольнения.
Должность заместителя генерального директора ОАО сокращяется в связи с оргштатными мероприятиями. Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий на случай оспаривания вышеуказанным работником увольнения.
Мою должность сокращают всвязи с оргштатными мероприятиями. Меня должны обязательно перевести на равнозначную должность, если таковая имеется, или могут уволить по ОШМ на усмотрение командира.
Существуют ли выплаты по сокращению на пенсию в мвд, т.е должность сокращается, увольняют в связи с оргштатными мероприятиями. Выслуги 23 г 8 месяцев.
Могут ли уволить по оргштатным мероприятитиям если у меня ребенок инвалид?
Работник за 2 меяца был предупрежден о сокращение должности в сзяви с Оргштатными мероприятиями, но на день сокращения находился на больнгином. Может ли работодатель уволить рабтника в день его выписки с больничного, применяя ст 84.1 ТК РФ. Если нет то почему и чем руководствоваться?
Ваши юристы мне очень помогли, хотелось бы уточнить еще один момент. Я нахожусь в декретном отпуске, мне пришло уведомление по сокращению моей должности в связи с оргштатными мероприятиями с 01.06.15 года. , но и меня когда я выйду из декрета. Вопрос: Если я захочу прервать декретный отпуск и выйти на работу (после сокращения моей должности), может ли меня работодатель уволить или он обязан перевести меня на другую должность и дождаться когда моему ребенку исполнится 3 года и только тогда уволить? Благодарю за ответ! Спасибо!
Я военнослужащий, капитан. Выслуга 10 лет и 2 месяца. В конце мая отправили из моей части документы на перевод, а с 1 июня в часть пришли новые штаты в связи с оргштатными мероприятиями. Мою должность сократили. С момента принятия новых штатов меня в штате части нет и в распоряжения я тоже не выведен. Могут ли меня без моего согласия назначить на нижестоящую или вышестоящую должность без моего согласия, если меня не переведут? И могу я уволиться потом в связи с оргштатными мероприятиями? Сколько раз мне могут предлагать нижестоящую или вышестоящую должность?
ГГС находится на должности младшей группы должностей. Его должность, в связи с оргштатными мероприятиями, перевели в старшую группу должностей. Можно ли его перевести без конкурса на вышестоящую должность.
Я гос. служащая в должности главного инспектора у нас оргштатные мероприятия я имею ребенка двух лет
, вышла на работу могут ли меня сократить в связи с оргштатными мероприятиями или предложить мне ниже стоящую должность? Заранее спасибо)).
В связи с оргштатными мероприятиями меня перевели на должность низшего тарифа с 24 на 21 ()рапорт о согласии писал) службу прохожу не на воинской должности. Возможна ли, при начислении пенсии, в случае увольнения в запас с 21 тарифа, выплата по 24 разряду.
