Подработка во время отпуска по уходу за ребенком - нарушение трудовых правил или мошенничество?

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии? Спасибо!

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 х лет, могу ли я завести вторую трудовую книжку, чтобы выйти временно на другую работу, на 1,5 года, при этом оставаясь в декретном по основному месту работы, и по первой трудовой? И какая ответственность за это предусмотрена, в случае, если работодатель узнает, что я вышла на другую работу по второй трудовой?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получая соответствующие выплаты. Трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы. И вот я нашла подработку в другом месте. Подскажите, пожалуйста, каким образом мне лучше оформить отношения с новым работодателем, так, чтобы все ежемесячные выплаты сохранились и мне не пришлось забирать свою трудовую книжку с моего основного места работы?

Находясь в отпуске по уходу за рбенком до 1.5, я решила поработать. Но не по основному месту работы, а нашла подработку, по труд договору несколько дней в неделю. Если работодатель на основном месте работе узнает, что я подрабатываю, может потребовать от меня уволиться.?

Здравствуйте! Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?

Скажите пожалуйсто, если я нахожусь в декретном отпуске на основном месте работы, а в это время работаю в другой организации по трудовому договору, но без записи в трудовую книжку оплатят ли мне больничный лист? Работодатель отвечает, что без записи в трудовую книжку по основному месту работы он не может оплачивать...

Находясь в декретном отпуске, устроилась на подработку, пришлось официально устроиться, завела вторую трудовую книжку, уходить с первого места работы не хочу, все равно устроилась временно, что за это может быть, не уволят ли меня первый работодатель?

Сотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству. Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы)

Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.

Я работал по основному месту работы с записью в трудовой книжке полный рабочий день и по совместительству на другом предприятии без записи в трудовой книжке, неполный рабочий день. С основного места работы был уволен и получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении. На другом предприятии продолжаю трудиться по совместительству без записи в трудовую книжку, на тех же условиях, на которых был принят изначально. При оформлении субсидий на оплату коммунальных услуг мне отказано в выделении субсидий лишь на том основании, что моя трудовая книжка после увольнения с основного места работы, должна быть принята работодателем в месте работы по совместительству на тех же условиях неполного рабочего дня, ссылаясь на ст. 93 ТК РФ и работа уже будет не по совместительству, а по основному месту работы. Другими словами, если работник работает (неважно полный или неполный рабочий день) и только в одном месте, то в его трудовую книжку якобы должны быть сделана запись и храниться у работодателя. Вопросы: 1. Правомерен ли отказ работодателя, где я тружусь неполный рабочий день принять трудовую книжку и внести в неё запись на неизменных первоначальных условиях неполного рабочего дня? 2. Правомерен ли отказ в выделении субсидий лишь на том основании, что несмотря на предоставленную справку о доходах, - трудовая книжка находится на руках? 3. Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?