Вопросы о легальности требования руководителя написать заявление на целый день и возможности ухода с работы без оплаты

Написала заявление на перевод в другой филиал. На заявлении требовалась резолюция непосредственного руководителя и руководителя к которому перевожусь. Хотя заявление было зарегистрировано в журнале входящей документации, руководители оставили заявление как ненужную бумажку. Должен ли руководитель реагировать на заявление и указать на нем согласие или не согласие?

Человек написал заявление за свой счет на отпуск когда он может покинуть работу, может ли на следующий день после написания заявления или нужна виза руководителя.

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Предупредила организанизацию об увольнении за две недели до написания заявления. После написания заявления работодатель потребовал отработку 14 дней. У меня ребёнок 6 лет. в браке не состою. То есть воспитываю ребёнка одна. После трех дней отработки у меня возникли сложности с выходом на работу. Я предупредила своего руководителя что не могу более работать. На следующей день мне руководитель говорит что составить акт о не выходе на работу и уволит по статье. Могу ли ли они уволить меня по статье после написания заявления на увольнение? За то что я не могу отрабатывать?

Сестра хотела уволиться с работы, о чём сообщила руководителю. Руководитель сказал, что если она напишет заявление в октябре, то уволена будет только в декабре. На вопрос с чем это связано руководитель ничего не пояснил. Правомерно ли это со стороны организации? В течении какого срока после написания заявления её должны уволить?

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

Я подал заявление на увольнение своему руководителю, чтобы уведомить его о своём увольнении. После этого хотел отработать две недели и уйти. Мой руководитель отказал мне в подписи заявления и сказал подойти мне через 14 дней и он уволит меня одним днём.Естественно его словам я не верю. Насколько законны действия моего руководителя в отказе подписи заявления и каким законным методом я могу повлиять на него. Спасибо.

Работаю в сменном графике 1/3. В связи с тем, что в праздничный день (23.02) в течении дня работы не будет руководитель предложил выйти на смену не к 8.00 час., а к 20.00 час. , когда я вышел на смену к 20.00 выяснилось, что необходимо написать на выбор заявления - на отработку этих часов (с открытой датой) в друге время или в счет отпуска. Вопрос:

- если отсутствует работа и по инициативе компании (руководителя) у меня сокращается (по времени) рабочая смена, обязана ли компания оплатить мне эти часы без написания мной вышеуказанных заявлений.

Я работаю в филиале в одной крупной российской компании с головным офисом в Москве. Мне поступило предложение работы в другом филиале этой же компании. Кадровик другого филиала предложила мне написать заявление своему руководителю об увольнении переводом и заявление о приеме на нового руководителя. Законно ли это?

Руководитель (ИП) отказывается подписывать заявление на увольнение. Написала и предупредила руководителя 2 недели назад, обязуют ходить на работу. Что делать?