Нелегальный отказ работодателя в возвращении из декретного отпуска и возможные действия

Меня сократили на предприятии, но отказывают в работе в дочерних предприятиях Газпрома. Рассмотрим легальность такого решения.

Меня сократили на предприятии в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата. Работу согласно моей квалификации мне не смогли предложить. Я работала в системе газпрома. Сейчас при наличии мест в дочерних предприятиях газпрома, мне отказывают в работе, обосновывая это тем, что скоро последует сокращение другого предприятия. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерно ли отказать в выплате выходного пособия при ликвидации предприятия? Какими правами обладаю в данной ситуации?

Пришло письмо о ликвидации предприятия. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается в апреле 2015. на предприятие отказываются платить выходное пособие. Это правомерно? Как быть в этой ситуации? Какие я имею права в данном случае?

Читать ответы (3)

Несправедливое увольнение декретников на время ремонта - что делать в такой ситуации?

Помогите разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку уже 2,5 года, планировала выйти на работу, но узнала, что на время ремонта филиала, где я числилась старшим смены, должности всех декретников вывели за штат, а после ремонта на наши должности набрали новых работников, причем на постоянной основе. Я в недоумении, как поступить? Разве правомерны действия работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в возможности выйти на работу досрочно в связи с сокращением штатов - что делать?

Я работаю у ИП и сейчас нахожусь в отпуске по беременности и уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 1,3 и я хочу прервать отпуск и выйти на работу досрочно. Но мой работодатель отказывает мне в рабочем месте ссылаясь на то что в организации идет сокращение и штат уже набран. Что мне делать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема с трудоустройством после декретного отпуска - возможно ли работать без штатной единицы?

Нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу в ближайшее время. За время декрета было сокращение и мою единицу вывели за штат. Теперь, получается что выходить мне некуда? Работодатель сказал, что как только я приступлю к работе, меня сразу же уведомят. Получается доработать до февраля 2016 (до исполнения ребенку 3-х лет) у меня возможности не будет? Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок - Отказываются ли в МВД принимать на работу декретных сотрудников?

Я.работник ФСКН, в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я хотела выйти на работу. Мне сказали, что декретчиков на работу в МВД не берут. Правомерно ли это. У меня трое детей, муж не работает. В процессе работы замечаний не имела.

Читать ответы (6)

Как правильно использовать статью 260 ТК РФ и права на ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком?

Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу воспользоваться ст. 260 ТК РФ, выйти из отпуска по уходу за ребёнком, взять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. До ухода на больничный по БиР и непосредственно после него правом по данной статье я не пользовалась. В текущем моём рабочем году не брала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель отказывает мне, ссылаясь на то, что на сегодняшний день у меня накоплено 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней я взять никак не могу, говорит, что я неправильно трактую закон. Как быть в данной ситуации, подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет - проблемы с работодателем и вопросы компенсации

В данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет (ребёнку 1 год 8 мес.) В связи с изиенившейся семейной ситуацией, у меня возникла необходимость в выходе на работу. Обратившись к работодателю, я узнала, что мою должность сократили, как это объясняет работодатель-вывели за штат еще год назад. Меня об этом никто не уведомлял (Работодателю необходимо было выполнить мероприятия по сокращению штата и отчитаться перед вышестоящей организацией). В данный момент никаких вакантных должностей нет, напртив, идут массовые сокращения, и работодатель, объясняя этим сложившуюся ситуацию, только пожимает плечами. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Уволится по согласованию сторон? Потому что работа мне нужна. Какую компенсацию я могу получить от работодателя? Или сразу идти в суд и прочие инстанции?

Читать ответы (1)

Сотрудник УИС хочет перейти на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли отказать

Я сотрудник УИС, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу выйти на неполный рабочий день, но мне отказывают в этом ссылаясь на то что муж не работает а следовательно может осуществлять уход за ребенком, правомерно ли это.

Читать ответы (1)

В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - что делать после уведомления о сокращении в банке?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (Ребенку 2,5 года). Я уже хотела выйти на работу, но мне сообщили, что я попала по сокращение, тк. в банке реорганизация, новая штатка, всех декретчиков вывели за штат! Что делать: ждать 3 лет и уволиться по сокращению, с выплатами или сейчас написать заявление о выходе-они вручат уведомление и получу ли я выплаты и какие?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нелегальный отказ работодателя в возвращении из декретного отпуска и возможные действия

Воронеж - онлайн услуги юристов