Работодатель отказывается принять обратно после декрета - как защитить свои права?

₽ VIP

У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 8 месяцев. Я хочу выйти на работу с нового года. Однако работодатель ссылается на то, что в фирме нет свободных мест и взять сейчас он меня не может. Я знаю, что по закону я имею право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу и работодатель не может отказать. Как мне осуществить это право? Спасибо!

Здравстуйте! Меня зовут Елена. Очень хотела бы получить от вас совет. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, когда ребенку исполнилось 1.5 года я писала заявление о продление отпуска до з-х лет. Ситуация складывается так, что мне нужны деньги, я хотела бы выйти на работу. Когда я пришла на работу, мне сказали, что работы сейчас нет (работа сдельная), и взять меня не могут, так как я писала заявление о том, что продлеваю свой декретный отпуск до 3 лет. И теперь, принимать меня на работу или нет, на рассмотрении работодателя. Мой вопрос следующий, могу ли я выходить на работу в любое, удобное для меня время? Большое спасибо за ответ.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами: 1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом? 2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года? 3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу? Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 22.05.2013 г., и я должна выйти на работу 23.05.2013 г. В силу семейных обстоятельств мне необходимо еще некоторое время сидеть с ребенком, и я попросила на работе предоставить мне неиспользованный очередной отпуск (который у меня есть) сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель мне отказывает в этом. Согласно Трудового кодекса я знаю, что это противозаконно, и работодатель не может мне отказать в предоставлении неиспользованного очередного отпуска. Вопрос: 1. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск, и чтобы не было прогула? 2. Имею ли я право также взять еще отпуск за текущий год авансом (т.е. есть ли у меня такое право требовать отпуск авансом, в котором работодатель не может мне отказать)? Дополнительная информация: - работаю в организации с 02.04.2007 г.; - декрет с 22.03.2010 г. по 24.08.2010 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 25.08.2010 г. по 22.05.2013 г. 3. Данные очередные отпуска (неиспользованный отпуск и отпуск за текущий год авансом) я должна брать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или могу выйти на работу на какое-то время, а потом взять отпуска (так, чтобы работодатель не в праве был мне отказать)?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку еще только 2 года. Я хочу выйти на работу. Какие у меня на это права? Может ли работодатель отказать мне в данный момент выйти на работу и сказать, что мой отпуск еще не закончен? Укажите мне, пожалуйста, статьи на которые я могу опираться. Благодарю.

Прошу разъяснить, имеют ли право меня уволить и взять на моё место другого сотрудника, если я нахожусь в очередном отпуске и меня нет в данное время по месту жительства и работы, а в это время происходит смена собственника организации, в которой я работаю. Что в данной ситуации может сделать работодатель и как поступить мне, чтобы не потерять свою работу? Заранее благодарю.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти осенью (о чем предупреждала работодателя еще до ухода в декрет). Недавно у нас на работе появилось свободное место, и мне предложили выйти раньше. Я отказалась. Тогда работодатель сказал, что я должна понимать, что когда соберусь на работу, места для меня может не оказаться. И может так статься, что место окажется в другом департаменте (соответственно, и территориально в другом месте) и мне придется работать не по трудовому договору, а заключать временный договор возмездного оказания услуг. Законно ли перевести меня по возвращении на работу в другое место и тем более заключить со мной временный нетрудовой договор? (сейчас у меня заключен трудовой договор, нахожусь в отпуске официально)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку только исполнилось 2 года. Мне позвонили с работы и сказали, что моя должность сокращена. Каковы могут быть мои действия в связи с этим, с наименьшими для меня потерями (у меня двое несовершеннолетних детей 6 и 2 лет)? Могу ли я выйти сейчас на работу (трудная финситуация) на старое местои получать свою з/п? Или работодатель имеет право при моем выходе на работу в любое время до достижения моими ребенком 3-х лет меня сократить? Или разумнее сидеть и ждать 3-х лет?

Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но уже сейчас готова выйти на работу. Мой начальник не берет меня обратно, аргументировав это тем, что мой муж работает в конкурирующей фирме. Говорит: Поищи работу в другом месте. На что я ему предлагаю уволить меня (а он по закону не может это сделать, и просит меня писать заявление по собственному желанию). я сказала, что готова написать это заявление только с определенными выплатами, либо пишите официальный отказ о приеме на работу. На что мне было отвечено, что тогда со мной будут юристы компании. Права ли я в данной ситуации и на что могу рассчитывать, если дело все-таки дойдет до суда?