Здравствуйте, я работаю 10 мес.(с августа 2014 по настоящее время). так как я студент-заочник, то 2 раза в год я ухожу на сессию (беру отпуск без содержания). на одну сессию отпустили спокойно. через 2,5 мес. я ушла в отпуск на 2 недели, согласно утвержденному графику. затем через 1,5 мес. я снова ушла на сессию, но уже в этот раз меня заставили взять очередной оплачиваемый отпуск (и это через 1,5 месяца после последнего отпуска). по графику отпусков у меня отпуск 14 дней в июне, мне не дали уйти в отпуск без содержания, но утвердили новый график отпусков, где у меня поставлено 14 дней в июле. когда я написала своеврмено заявление на отпуск, мне отказали, комментируя следующим: или я не иду в отпуск и продалжаю работать, или я пишу заявление на увольнение по собственному желанию. если я уволюсь, удержат ли из моей зароботной платы тот внеплановый оплачиваемый отпуск? ведь я не отработала ровно год

Если я уволюсь, удержат ли из моей зароботной платы тот внеплановый оплачиваемый отпуск?

Отпуск и увольнение - как получить отпускные при уходе с работы в середине года?

Я трудоустроена с 1 июля 2016 года. В этом году у меня по графику отпусков отпуск с 5 июля по 18 июля. Это крайние 14 дней в графике, остальные дни отпуска я уже отгуляла. Хочу в июле уйти в этот отпуск с последующим увольнением. Будут ли мне выплачены отпускные, ведь трудовой договор у меня идет от 1 июля, и увольняюсь я как раз в июле. Если я всё-таки уволюсь до отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника

Про отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.

Читать ответы (2)

Отказ в отпуске в июле 2015 года из-за статуса студента заочного обучения - возможные варианты?

Я работаю с июля 2014. В отпуск хочу пойти в июле 2015, мне в этом отказывают. По графику ставят январь, т.к. я студент заочник учебные отпуска у меня в январе и июне. Могу ли япойти в отпуск в июле?

Читать ответы (10)

Организация не предоставляет полный отпуск - почему и что делать?

Я работаю с августа 2013 г. В 2014 г и 2015 г в июле была в оплачиваемых отпусках по 28 дней. В 2015 после отпуска ушла в декретный отпуск с августа 2015 по январь 2016. В январе вышла на 0,5 ставки. В июле по графику отпусков мне снова идти. Но меня отправляют только на 14 дней (за отработанное время). Сказали, что только в след. Году 2017 в июле пойду на 28 дней. Не могу понять, почему на 14 дней? Законно ли это? И чем аргументировано? Спасибо!

Читать ответы (1)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Возможно ли подать заявление на самоувольнение в середине отпуска и когда будет произведено увольнение?

Я беру стандартный отпуск 28 календарных дней (согласно графику отпусков). Могу ли я через неделю подать заявление по собственному желанию и когда, в таком случае, меня уволят: спустя 2 недели или по окончанию отпуска? По поводу заявления об отпуске с последующем увольнением и заявлением за 2 недели до конца отпуска, я в курсе. Интересует эта конкретная ситуация. За ранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику?

Я работаю в организации с апреля 2009 года. В апреле 2012 года я могла уже взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в графике отпусков у меня стоит август. Сейчас я беременна и хочу перенести отпуск на июль, чтобы сыграть свадьбу. В декрет мне уходить 2 ноября, но к этому времени у меня уже будет 14 дней следующего отпуска. Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику? Ведь этот отпуск не попадает под ст. 260 ТК.

Читать ответы (1)

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если я уволюсь, удержат ли из моей зароботной платы тот внеплановый оплачиваемый отпуск?

Москва - онлайн услуги юристов