Как бороться за выдачу трудовой книжки и опровергнуть составление акта - опыт бывшей сотрудницы

₽ VIP

Уважаемая Надежда!

При заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю обозначенные в ст. 65 ТК РФ документы (паспорт, документ об образовании и др.), в том числе и трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор с работником заключается впервые.

Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). Если же работник работает по совместительству, по его желанию по месту основной работы работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству на основании документа, подтверждающего такую работу.

Кадровая служба работодателя или руководитель организации не позднее одной недели со дня издания приказа о приеме на работу должны произвести следующие записи в трудовой книжке работника: в разделе "Сведения о работе" в виде заголовка указывается наименование работодателя, затем в соответствующих графах проставляется порядковый номер записи, указывается дата приема на работу, должность, в соответствии со штатным расписанием, на которую принят работник, наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), и проставляются реквизиты приказа работодателя о принятии на работу (в соответствии с разделом 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. N 69).

Упоминаемый Вами акт уже является доказательством того, что Ваша организация нарушила Трудовой кодекс, приняв Вас на работу без - как они утверждают - трудовой книжки. Они обязаны были в случае непредоставления Вами трудовой книжки завести новую. По сути, это еще одно доказательство того, что закон нарушен.

Доказать факт того, что трудовая книжка существует - вполне реально. Вспомните, не делали ли Вы с нее ксерокопии для передачи, например, в банк для кредита? Или для оформления каких-либо льгот или пособий в Пенсионном фонде или органах социальной защиты. Эти организации обязаны хранить личные дела годами и, по Вашей просьбе, либо по запросу суда (если дело до него дойдет) могут предъявить данную ксерокопию. Идеальный вариант - если Вы снимали ксерокопию, уже будучи работником данной организации. Если же Вы до работы на этой организации работали где-то еще, то можно запросить оттуда данные о наличии трудовой книжки - опять же записи в личном деле о ее выдаче и т.д. должны быть.

Каких либо специальных требований к оформлению письменных обращений в органы прокуратуры, в отличие, например, от исковых заявлений в суд, законодательство не устанавливает, поэтому составляться они могут в произвольной форме. Обращения, не содержащие сведений о фамилии или местонахождении (адресе) заявителя, признаются анонимными и не рассматриваются. Важно, чтобы обращение было четко сформулировано, содержало все известные сведения о фактах правонарушений, а также просьбу о принятии мер прокурорского реагирования.

Насколько я могу судить по Вашему вопросу, проблем с изложением сути дела у Вас не появится. Удачи.

Надежда,

все эти требования нужно предъявлять в суд, а не в прокуратуру, тем более, что у Вас уже сроки на грани: срок для обращения в суд - 3 месяца.

Необоснованность акта опровергается тем, что в период работы работодатель не предъявлял Вам требование о предоставлении трудовой книжки.

О серой зарплате можно упоминать, если есть доказательства ее получения и, имея в виду, что последствием этого будет доначисление Вам НДФЛ.

В общем, то этот акт – «филькина грамота». Даже если предположить, что Вы действительно не предоставляли книжку, Ваш работодатель обязан был, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ сделать следующее:

«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».

Таким образом, составлять нужно было не акт, а получить у Вас вышеупомянутое заявление и оформить новую книжку.

Прокуратура Вам новую книжку не выдаст, так что обращаться в нее смысла мало. В Вашем случае нарушены Ваши трудовые права, за соблюдением которых следит специально созданная государственная инспекция труда. Инспектор сможет провести проверку Вашего работодателя. В Вашем заявлении напишите, то, что написали в вопросе. А о «серой зарплате» упоминать есть смысл только если доказать ее сможете.