Как использовать накопленные отпуска в случае декретного отпуска и расчет его продолжительности
Если по независимым от меня обстоятельствам я не успела отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного, что я могу сделать с наименьшими потерями для себя. Дело в том, что у меня накопилось уже два таких отпуска (за два периода) Первый период был с 15 апреля 3014 г. по 15 апреля 2015 года (какя понимаю) и второй период с 16 апреля 2015 года по 14 июня 2015 года. То есть сейчас (15 июня) у меня официально начался декретный отпуск.
Второй вопрос. Входят ли эти 140 дней в расчетный период (если я попрошу отпуск сразу после декрета) И за сколько все-таки месяцев он будет рассчитан? Спасибо!
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам зав основу выплат, возьмут МРОТ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В первых числах июля я ухожу в декретный отпуск (140 дней). Подскажите пожалуйста, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу присоединить к этим 140 дням? В организации работаю 3 года, с 1 сентября 2008 г. В этом году уже отгуляла 2 недели из 28.
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней? Или я могу взять отпуск в 28 календарных дней?
Второй вопрос: с 1 июля 4,5 месяца я буду находиться в декретном отпуске. Начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск в это время? Могу ли я, выйдя из декретного отпуска (140 дней), взять дни, которые набежали за эти 4 месяца в качестве отпуска?
Третий вопрос: начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск за время отпуска по уходу за ребенком (1,5 года)?
Заранее спасибо за ответы!
1-й вопрос. В силу статьи 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск долен предоставляться ежегодно, Вы в этом году часть оплачиваемого отпуска уже использовали, и в этом году у Вас осталось 14 календарных дней. Их Вы и можете взять в качестве отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Второй вопрос. С 01 июля Вы не будете находиться в отпуске побеременности и родам, и Вам выдадут больничный, таким образом, это будет период временной нетрудоспособности. В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), т.е. период Вашей временной нетрудоспособности
3 вопрос. Трудовой Кодекс статья 121.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, т.е. Ваш отпуск до 1,5 лет
СпроситьУстроилась на работу в июне 2014. Отпуск за расчетный период июнь 2014 май 2015 отгуляла частично (14 дней) в апреле 2015. в декабре 2015 уходить в декрет. Сколько дней ежегодного отпуска я могу взять перед декретным отпуском. Заранее спасибо.
Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.
Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как?--изучите ст.121 ткрф--поможет.
так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май,правильно сказали.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года.вполне вероятно, что именно так и есть с учётом того факта, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается с стаж, дающий право на отпуск, чем продлевает рабочий год, за который положен полный отпуск. Ст. 121 ТК РФ. Чтобы ответить точно на ваш вопрос, насколько правы работники отдела кадров. Нужна информация: дата приема на работу, количество дней положенного отпуска в год (включая дополнительный и за что), общее количество дней использованных за весь период работы, включая последний, были ли отпуска без сохранения заработной платы и сколько дней в рабочем году.
По поводу изменения рабочего года, то тоже вполне вероятно что он изменится, поскольку один рабочий год в котором состоялся отпуск по уходу продлен на период этого отпуска, что изменило дату его окончания. Соответственно следующий рабочий год будет начинаться после даты окончания этого продленного года. Теперь отпуск вам может быть предоставлен только по графику отпусков в любое время вашего нового рабочего года, когда он наступит. Что касается использования части отпуска, то этот вопрос решается только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в фирме с 23 апреля 2012 года. За период с 23 апреля 2014 по 22 апреля 2015 в отпуске не была. В декрет уходить 15 июня 2015. как я понимаю мне можно взять отпуск более 28 дней, так как не была в нем больше года. Сколько дней отпуска у меня выходит? Никак не могу посчитать. Заранее спасибо.
Год не были в отпуске ровно, почему больше года?
Точнее на ваш вопрос сможет ответить Отдел кадров по месту работы.
СпроситьРаботаю на предприятии с 1 апреля 2014 года. Ухожу в декрет 17 июля 2017 года. Вопрос по отпуску.
За этот отчетный период (с 1 апреля 2017 года) взяла 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Я правильно понимаю, что до 17 июля перед декретом я имею право взять оставшиеся 3 недели отпуска? При этом, после декрета мне необходимо будет полгода отработать без отпуска. Если брать сейчас отпуск не буду - могу взять его сразу после декрета?
Работодатель утверждает, что за этот отчетный период (с 1 апреля этого года) на данный момент отпуск мной израсходован и до 17 июля весь остаток отпуска я взять не могу.
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы вправе взять отпуск либо сейчас либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа. Ежегодный отпуск составляет 28 дней, меньше он быть не может, Вы же взяли всего 7 дней, поэтому Вы можете взять еще 21 день. Обращайтесь в с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Кроме того, учитывайте, что отпуск по беременности и родам входит в расчет отпуска, не входит только отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли в декретном отпуске с июля 2018 года, расчетный период берётся 2017-2016 год. Могу ли я поменять на период 2016-2015 год для расчета декретного отпуска?
Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:
Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.
СпроситьЯ была в отпуске в июне 2015 года. В феврале 2016 я иду в декретный отпуск. Могу ли я после декретного отпуска, а это будет в апреле, написать заявление на ежегодный отпуск, и могут ли мне в нем отказать?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗа годы работы накопилось 60 дней оплачиваемого отпуска. 4 декабря 2013 иду в декрет. Хочу отпуск использовать сразу после декретного (140 дней). Дадут ли весь сразу? Если нет, то сколько максимально могу взять? При расчете отпускных после декретного будет браться в расчет мой среднегодовой заработок без учета декретных (декретные получу максимальные по ФСС - чуть больше 186000 рублей). Спасибо!
Да, вы можете использовать неиспользуемые дня отпуска в том числе и после декрета.
СпроситьЯ, Анастасия, работаю в организации с 18.10.2007 г., примерно с 15.11.2010 г. ушла в декретный отпуск. Отгуляла все очередные отпуска за периоды 18.10.07-17.10.08., 18.10.08-17.10.09, 18.10.09-17.10.10.
После декрета, вышла на работу 18.07.13 г. В очередной отпуск пошла в августе 2014 г. за период 18.10.13.-18.10.14 г.
В июле 2015 г. отгуляла отпуск за период 18.10.14.-18.10.15 г.
В июле 2016 г. отгуляла отпуск за период 18.10.15.-18.10.16 г.
С 16.03.17 г. ухожу во второй декретный отпуск (декретный больничный лист с 16.03.17 г. до 02.08.17 г.).
У руководства прошу очередной отпуск (перед декретным) за период 18.10.16.-18.10.16 г. Мне сказали дадут только за отработанное время, и считают его с 18.10.16-16.03.17 г. (считаю это неверным, т.к. больничный декретный входит в расчетный период к отпуску как и все прочие больничные, и еще я вышла на работу с 18.07.13 г., т.е. эти 3 месяца с июля по октябрь 2013 г. я не отгуливала и их вообще не считали к отпуску, т.е. 3 месяца зависли, не отгуленными). А при уходе в 1-й декретный отпуск у меня получается зависло еще 5,5 месяцев (с 18.10.10-30.03.11) за которые я не отгуливала отпуск.
Вопросы такие:
1) больничный декретный входит в расчетный период отпуска как и все прочие больничные?
2) могу ли я к очередному отпуску (перед декретным) присоединить еще не отгуленные дни за прошлые года?
(точнее это дни за 5,5 месяцев при 1-м декрете с октября 2010 по март 2011 г.), и еще 3 месяца после выхода с декрета на работу с июля 2013 по октябрь 2013 г. Итого получается 8,5 месяцев не отгуленных.
3) какими законами нормами можно руководствоваться в этих вопросах?
Здравствуйте!
1.Да,входит.
2.Можете присоединить, отказать не имеют права.
3.По всем вопросам-Трудовой Кодекс. Ст.114-128, ст.260.
Спросить
