Галина
23.01.2016, 13:44
Изменения в законе с 2016 года - возможность оформить отпуск по уходу за ребенком и работать не полный рабочий день
Читать ответы (2)
Может ли работодатель сократить часы. Матери одиночки Без ее согласие, то есть сделать не полный рабочий день. Заранее спасибо.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьНе имеет право без вашего заявления установить неполный рабочий день.
Спросить