Может ли работодатель без моего согласия отправить меня в отпуск без сохранения или сократить рабочий день? Спасибо.

Подсеажите пожалуйста. Работодатель останавливает предприятие на ремонт. А рабочих заставляют писать на отпуск за свой счёт тоесть без сохранения зарплаты. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск за свой счёт без сохранения зарплаты без моего согласия?

Может ли работодатель сократить мой рабочий день без моего согласия, если я беременная.

Может работадатель отправить меня в отпуск через 6 месяцев после старого отпуска и без моего согласия. Спасибо.

После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу на несколько месяцев оформить с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Причина - отсутствие мест в детском саду на полный день, цель - сохранить рабочее место в данной организации.

Вопрос 1. Может ли работодатель уволить меня или сократить во время данного отпуска, будет ли положена компенсация?

Вопрос 2. на какой срок можно оформить такой отпуск?

Спасибо.

Может ли администация отправить меня в отпуск без сохранения содержания без моего согласия, мотивируя это производственной необходимостью.

Работодатель в устной форме предупредил о сокращении за 2 недели, имеет ли работодатель право сократить меня или отправить в частично оплачиваемый отпуск, или в отпуск без сохранения заработной платы, если я не намерена писать никаких заявлений. И какую сумму они должны выплатить при сокращении или в случае частично оплачиваемого отпуска.

Большое спасибо!

Анна.

Работадатель отзывает из отпуска без сохранения заработной платы, законно ли прекратить этот отпуск без моего согласия?

У нас на работе 1 октября сокращение, т.к я беременная и скоро ухожу в декретный отпуск руководитель хочет меня отправить в отпуск без сохранения заработной платы а потом уже в декрет. Т.к 32 недели будет в середине октября. Вопрос могу ли я отказаться от отпуска без сохранения з/п. и могут ли они меня сами без моего согласия отправить в отпуск без сохранения з/п. Заранее спасибо.