Как вернуть деньги после ухода с работы в общепите без оформления документов и наложенного штрафа в размере 4000 рублей?

Начнем с того, что работать неофициально вообще незаконно. Не говоря о том, что работник в данном случае совершенно ни от чего не застрахован и что-либо требовать обратно крайне сложно.

Теперь о работе. Конечно и расчет должен быть, и, если это была недостача, то приказы, акты и иные документы, оформленные надлежащим порядком, и компенсация за неиспользованный отпуск за все отработанное время.

Но так или иначе вы работали на протяжении длительного времени, выполняли некие должностные обязанности, а работодатель их принимал и оплачивал.

Обязанность по оформлению работника полностью лежит на работодателе, равно как и ответственность за нарушение в оформлении или неоформление.

Статья 66 ТК РФ обязывает работодателя оформить трудовую книжку на всех работников, проработавших у него свыше пяти дней.

Тонкости бухгалтерии и налогообложения опустим, это отдельная статья ответственности работодателя.

Равно как и отчисления в пенсионный и иные фонды за работников.

В вашем случае можно попробовать сделать следующее:

- перво-наперво написать заявление в адрес работодателя с требованием выплатить вам расчет и компенсацию,

- далее обратиться в трудинспекцию с заявлением (они вам на месте подскажут, что и как

- обратиться с заявлением в прокуратуру, что бы они приняли меры в работодателю, нарушающему законодательство в области налогообложения и иное.

В идеале заручиться поддержкой свидетелей, которыми могут быть какие-то ваши знакомые, которые видели вас во время работы в магазине, мб фото в униформе, может быть работники, которые были также уволены и также пострадали от недобросовестности работодателя.

И на будущее: постарайтесь не оказываться в подобной ситуации. Ну а если вас снова занесет к работодателю без оформления - запасайтесь всеми доказательствами вашей работы там: фото документов, где вы ставите подписи, копии таких документов и т.д. и т.п.

Напишите жалобу и ищите работу, где официально принимают на работу.

Здравствуйте.

Необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также в трудовую инспекцию с жалобой в связи с нарушением Ваших трудовых прав, в том числе, в связи со штрафом.

С оплатой налогов.

Никаких проблем быть не должно

Какие проблемы -не предоставите копии договоров ничего вам не насчитают Более нет проблем

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если только авм ее выдвдут, официальных оснований у вас нет

Расчет декретных, платная услуга.

скорее всего да--должны были вам считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг.--а у Вас стажа мало--если где-то работали предоставьте справку формы 182-н и напишите заявление о перерасчете--а так у вас минимальное пособие по БиР.

Можете лично обратиться к работодателю и получить или направить письмо с просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом по Вашему адресу

Здравствуйте!

Пишите заявление в полицию..

Так же Вам следует обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию..

Можете требовать оплату так же через суд.

Единственное, что можно сделать - не работать без договора. К сожалению, никаких доказательств о том, что вам должны выплатить заработную плату нет. Также есть смысл сменить номер мобильного телефона, чтобы не получать больше подобных сообщений от этого человека.

Здравствуйте.

В вашем случае нужно обращаться в суд. Собирать максимальное количество доказательств, подтверждающих вашу работу у него. (В зависимости от того, кем вы работали... накладные по приемке товаров, документы, возможно бэйдж фирменный.. в общем все то, что может косвенно подтвердить вашу связь с данной работой). Также свидетельские показания ваших сослуживцев, возможно поставщиков и т.п.

Также учитывайте тот момент, что в соответствии с ТК РФ требования, связанные с выплатой заработной платы необходимо заявить в чечении 1 месяца.

Удачи вам!

Если работал в охране неофициально, отработал месяц, подставили и уволили, деньги выплачивать сказали не будут. Что делать? Доказательство того что там работы есть.

Здравствуйте Денис, вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой и в трудовую инспекцию.

Добрый день! Чтобы Вас уволить по статье должна быть собрана комиссия и проведено расследование. Если этого не будет сделано, Вы сможете восстановится на работе и потребовать компенсацию.