Я работаю в детсаду воспитателем. Как и всем воспитателям мне выплачивали стимулирующие проценты к зарплате. Сейчас мне добавили проценты за исполнение обязанностей заведующей, но убрали стимулирующие выплаты. Это правомерно?
Это определяется внутренними локальными актами. Вам нужно их изучить (ст. 8 ТК РФ). Это может быть например, Положение об оплате труда, Положение о выплате стимулирующих и пр. Вполне возможно что это законно.
В данном случае на уровне ТК РФ и иных законов обязанности выплачивать не установлено.
Спросить
Данные выплаты ТК регулированы в Статье 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Т.е. нужно исходить из локальных актов, обратитесь в свою бухгалтерию.
Спросить
Екатерина, добрый день!
В соответствии со ст.144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Спросить
Неправомерно.
Это дискриминация, запрещённая ст. 3 ТК РФ:
"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".
Т. е. Вам в суд до истечения 3 мес. со дня, когда узнали о невыплате стимулирующей части з/п.
Спросить
Посмотрите Положение о стимулирующих выплатах на Вашем предприятии , Данное положение разрабатывается и утверждается самим предприятием -работодателем . ст. 8 ТК РФ
Если по положению положена выплата , то сможете оспорить .
Как правило , снимаются стимулирующие надбавки на дисциплинарные нарушения , а не при увеличение зарплаты в результате совмещения .
Спросить
Согласно ст.282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Если вы исполняли обязанности заведующей на условиях внутреннего совместительства, то стимулирующие выплаты убрали незаконно, так как они являются обязательной частью вашей зарплаты, так как вы продолжаете исполнять обязанности воспитателя.
Таким образом администрация пытается экономить.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Желаю удачи.
Спросить
