Может ли Мастер цеха уволить меня за то что я отказался перейти с более высокой зарплаты на более низкую,

1. Нет.

2. Нет.

ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Olenevskaya, все переводы с вашего письменного согласия, И НЕ ИНАЧЕ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте. Да, могут, если откажетесь

Здравствуйте! Можете установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в твердой сумме.

Здравствуйте! да, имеет право на отказ согласно ТК РФ.

Нет, но если увольнение произойдет, можете попробовать обжаловать его в судебном порядке.

Здравствуйте. Увольняет руководитель предприятия при наличии оснований указанных в трудовом кодексе РФ.

Здравствуйте. Нет, такого права у мастера цеха.

Это не основание для лишения, см. Положение об оплате турда, Положение о премировании.

Обратитесь в инспекцию труда коллективно, прокуратуру.

Алексей, доброго дня!

Не имеет право конечно.

Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, размер вашей заработной платы должен быть установлен согласно статье 57 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в вашем трудовом договоре и в локальных нормативных актах вашего Работодателя, с которыми Вы вправке внимательно ознакомиться и сделать с них выписки или фотокопии для себя.

Во-вторых, этот мастер согласно его должностных обязанностей обязан контролировать вашу работу, при необходимости оформлять наряды на выполнение каких-то работ, ставить в Табеле часы вашей работы, а не "урезать" без оснований размер вашей заработной платы.

В-третьих, уменьшить вашу заработную плату, если Вы работаете по сдельной оплате труда, ваш Работодатель (руководитель организации), а не мастер. Вот и разберитесь со своим Работодателем законными способами с этим вопросом. Что Вы этого мастера с другими работниками пытаетесь в "козла отпущения" превратить?

Всего Вам доброго.

Нет нужны веские основания.

Алексей, добрый день. Конечно нет, не может. Это нарушение трудовых прав. Размер вашей заработной платы должен быть установлен согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре.

С уважением.

Коллеги по цеху тоже с мастером поругались говорят, он тоже их урезал зарплатой.

НА основании медицинской рекомендации, в которой записаны ограничения по прежней работе.

Характеристики легкого труда для отдельных групп работников существуют. Например условия труда беременных женщин определены в СанПиН 2.2.0.555-96 и «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин». В данных нормативно-правовых актах определены все аспекты трудовой деятельности данной категории работников, например требования применяемые к оборудованию, рабочему месту и уровню допустимых нагрузок во время беременности.

Как правило на «легкий труд» направляются категории работников, которые по состоянию здоровья или после полученной на производстве травмы уже не могут выполнять свои функции.

В тех случаях когда работодатель не может предложить равную по заработной плате работник может переведен на менее оплачиваемую работу. Однако даже в этом случае предусмотрены определённые льготы. Так например, согласно статье 184 Трудового Кодекса РФ при переводе на более низкооплачиваемую работу работодатель обязан сохранить за работником средний месячный заработок в течение 1 месяца. Отказ работодателя от выполнения этого требования может быть обжалован в судебном порядке.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, в общем случае, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При этом предлагать нужно всю подходящую работу, т.е. ту, которую он может выполнить (ему позволяет квалификация), и ту, которая подходит ему по состоянию здоровья (см. выданную справку). При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу (например, уборщика) за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Однако при переводе, связанным с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, относящимся к работе, прежний заработок должен сохраняться до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

Договариваться - заставить работодателя подписать перевод нельзя.