Может ли мастер цеха урезать зарплату, за то что мы поругались по телефону.
Может ли мастер цеха урезать зарплату, за то что мы поругались по телефону.
Это не основание для лишения, см. Положение об оплате турда, Положение о премировании.
Спросить
Алексей, доброго дня!
Не имеет право конечно.
Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.
Во-первых, размер вашей заработной платы должен быть установлен согласно статье 57 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в вашем трудовом договоре и в локальных нормативных актах вашего Работодателя, с которыми Вы вправке внимательно ознакомиться и сделать с них выписки или фотокопии для себя.
Во-вторых, этот мастер согласно его должностных обязанностей обязан контролировать вашу работу, при необходимости оформлять наряды на выполнение каких-то работ, ставить в Табеле часы вашей работы, а не "урезать" без оснований размер вашей заработной платы.
В-третьих, уменьшить вашу заработную плату, если Вы работаете по сдельной оплате труда, ваш Работодатель (руководитель организации), а не мастер. Вот и разберитесь со своим Работодателем законными способами с этим вопросом. Что Вы этого мастера с другими работниками пытаетесь в "козла отпущения" превратить?
Всего Вам доброго.
Спросить
Алексей, добрый день. Конечно нет, не может. Это нарушение трудовых прав. Размер вашей заработной платы должен быть установлен согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре.
С уважением.
Спросить
Коллеги по цеху тоже с мастером поругались говорят, он тоже их урезал зарплатой.
Спросить
Мастер может повлиять на решение вопроса о Вашем премировании, если у Вас применяются премии. Оклада лишить никто не может;
Спросить
Со мной заключен трудовой договор, в котором написано, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Теперь директор подписал новое штатное расписание, в котором ряду сотрудников понизили зарплату. Директор говорит, что наше согласие на понижение не нужно, как не требовалось его и при повышении окладов (у нас действительно два раза в 2002 году повышали зарплаты), т.к. сейчас зарплаты все-равно остаются достаточно высокими, а согласие работников требуется только тогда, когда з/п понижается ниже прожиточного минимума, а сейчас у предприятия сложное положение, поэтому и зарплаты понижают. Прав ли наш директор и имеет ли он право по своему усмотрению понижать зарплату? И еще - в ТК указано, что размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре - но у нас не указана конкретная цифра, а стоит ссылка на штатное расписание. Директор объясняет это тем, что когда повышают зарплату просто изменяют штатное расписание, а иначе пришлось бы постоянно изменять трудовые договоры, а у нас около 500 сотрудников. Спасибо за ответ, Владислав.
Может ли Мастер цеха уволить меня за то что я откозался перейти с болие высокой зарплаты на болие низкую,
Какие меры предпринять если работодатель заплатил зарплату меньше, чем начислил в наряде мастер. Как добиться справедливости? Мастер сказал, что з.п будет 18 тысяч, а заплатили 14 тысяч.
Что делать если начальник урезает часы? Дело в том, что моя з/п зависит от того сколько часов я отработала за месяц, бывает, что и получается не большая переработка, но за неё мы пишем заявление, что не против перерабатывать. Новая начальница считает, что этого вообще не должно быть и убирает часы. Помогите пожалуйсто. Спасибо.
