Я работаю в ооо организации с января 2015 г., хочу пойти в отпуск в августе месяце на 28 дней, так прописанно в трудовом договоре. Но руководитель мне отказывает мотивирую тем что неким меня заменить на такой срок, законны ли его действия, и если он мне пригрозит увольнение что мне делать, ведь у меня двое несовершенно летних детей второму до 3-х лет, спасибо.

Я работаю в ооо организации с января 2015 г., хочу пойти в отпуск в августе месяце на 28 дней

Действия работодателя по сокращению длительности отпуска - правомочность и возможные последствия

Работаю по трудовому договору на определенный срок с 18 января 2011 года договор периодически продлевался. Первый отпуск (28 дней) гулял в августе 2011, второй-в сентябре (28 дней), третий-в сентябре 2013 (21 день) сейчас меня отправляют в отпуск на 21 день, мотивируя тем, что я при увольнении буду должен ООО за перегулянный отпуск. Правомочны ли действия работодателя, ведь отпуск положен быть 28 календарных дней?

Читать ответы (1)

Работодатель отправляет сотрудника в отпуск на определенный срок

Работаю по трудовому договору на определенный срок с 18 января 2011 года договор периодически продлевался. Первый отпуск (28 дней) гулял в августе 2011, второй-в сентябре (28 дней), третий-в сентябре 2013 (21 день) сейчас меня отправляют в отпуск на 21 день, мотивируя тем, что я при увольнении буду должен ООО за перегулянный отпуск. Правомочны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Почему мне снимается подоходный налог с августа 2015 года, если я работала по срочному трудовому договору до этого?

С июля 2014 года работала на предприятии по срочному трудовому договору. С августа 2015 взяли работать по трудовой. У меня трое несовершенно летних детей, и на них с августа месяца снимается подоходный налог! Бухгалтер говорит что перестанет снимать подоходный налог только с января 2016! законно ли она действует?

Читать ответы (1)

Неправомерный отказ в отпуске - анализ действий отдела кадров в данном случае

Последний раз в отпуске был в мае 2015. Следующий отпуск в две недели хочу взять в августе 2015. В отд. кадров мне отказывают, аргументировав это тем, что необходимых дней отпуска еще не накоплено. Насколько правомерны действия отдела кадров в данном случае? (Стаж работы с 1-го августа 2010 г.)

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - как защитить свои права в данной ситуации?

Работаю по трудовому договору, в нем прописано что работник имеет права взять 28 календарных дней отпуска, и 8 дополнительных. Я хочу взять полный отпуск т.е 36 дней. Работадатель мне отказывает в предоставлении такого отпуска, мотивируя это тем что отпуск делится по 14 дней. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Руководитель отказал в отпуске, несмотря на график и мою семейную ситуацию

Такая ситуация, по графику отпуск с 20 июля по 7 августа, воспитываю троих детей 6, 7, 14 лет, разведена, руководитель мотивируя тем что работать некому, отказывает в отпуске. Правомерно ли действие руководителя? При этом сам уходит в отпуск с 1 августа, оставляя меня и.о.

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - отказали в предоставлении полного отпуска в августе

Здравстуйте! Я работаю в организации с июня 2011 года. Согласно трудовому договору отпуск делится на две части по 14 дней Часть отпуска я брала в марте. Следующие две недели согласно графику должна отгулять в августе Но в отпуске мне отказали и сказали что мне положено только два дня, мотивируя тем что не прошло шести месяцев. Так что я теперь отпуск могу брать только весной и осенью? Но отпуск я планировала в этом году в августе.

Читать ответы (1)

Отказ начальства в предоставлении отпуска без замены - соответствует ли это правилам в бюджетной сфере?

У меня такой вопрос: Я работаю в бюджетной сфере, и уже 2 раза начальство отказывает выйти в очередной отпуск, мотивирую тем, что некем заменить, но при этом оплачивают мне отпуска. Правы-ли они?

Читать ответы (1)

У меня двое несовершенно летних детей. Хотелось бы пойти в отпуск летом в августе имею ли я какие то права на такой отпуск.

У меня двое несовершенно летних детей. Хотелось бы пойти в отпуск летом в августе имею ли я какие то права на такой отпуск.

Читать ответы (1)

Увольнение и использование отпуска - какие права имеет работник?

Вопрос по отпуску. Работаю в коммерческой организации с марта 2011 г. планирую уволиться через 2 месяца. С 2011 г. у меня не использовано 9 дней отпуска, за 2012 г. 28 дней, за 2013 28 дней. По трудовому договору у меня 28 дней ежегодный отпуск. Вопрос могу ли я по закону рассчитывать на 65 дней отпуска с последующим увольнением? Или работодатель определяет сам сколько дней предоставить, а сколько компенсировать при увольнении? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в ооо организации с января 2015 г., хочу пойти в отпуск в августе месяце на 28 дней

Якутск - онлайн услуги юристов