У меня идет почасовая оплата труда.
Я слышала, что одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, положен дополнительный выходной один раз в месяц. У меня идет почасовая оплата труда. Вопросы: предоставляются ли такие выходные, оплачиваются ли они, можно ли брать их не каждый месяц, а, например, один раз в полгода сразу неделю? Заранее, спасибо!
Уважаемая Ирина, согласно ст. 263 ТК РФ, Вам положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (независимо от условий оплаты труда).
Указанный отпуск по Вашему заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением,
Старовойтов А.В.
Спросить
Я мать ребёнка-инвалида сахарным диабетом. По статье 262. ТК РФ предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Имею ли я право взять, например, один раз в полугодие сразу 24 дня (то есть дни накопить). Заранее спасибо!
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению Т.е. вам нужно писать заявление каждый месяц.
СпроситьЯ являюсь мамой ребёнка инвалида, можно ли заменить дополнительные выходные компенсацией или нет. И как часто надо писать заявление о предоставлении дополнительных оплачикаемых выходных: на каждый выходной, на месяц или на год?
У меня возник вопрос. Совсем недавно, я узнала, что как одинокой матери мне положен дополнительный отпуск 2 недели. Могу ли я воспользоваться отпуском за прошлые года, т.к. не знала, что мне положен отпуск, и до какого возраста ребенка жн брать отпуска?
Вам положен дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней без сохранения заработной платы (за свой счет), как одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет.
НО! Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Положен, но если только такие льготы прописаны в коллективном договоре с работодателем.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться:2. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Я правильно понимаю: не являясь матерью-одиночкой, имея двух детей в возрасте до 14-ти лет, могу рассчитывать на этот отпуск? 1-ый ребёнок - разведены с отцом, 2-ой-гражд. Брак-отец официально оформлен.
ЕЩЁ ВОПРОС: обязателен ли коллективный договор?
Неправильно - только в случае, если это колдоговором предусмотрено.
Если работники выразили желание его заключить в установленном порядке - для работодателя заключение обязательно.
Ну а если не выразили - кто ж их заставит?
СпроситьСкажите, пожалуйста, согласно статье 263 ТК установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Моим детям 14 и 3 года. Я имею право на дополнит отпуск?
Если одному ребенку уже исполнилось 14 лет, то права на дополнительный отпуск у Вас уже нет. Но по соглашению с работодателем такой отпуск возможен.
СпроситьЯ работаю в ФГУ ЦИТО им. Н.Н.Приорова. Я одинокая мать. Где я могу узнать: указано ли в коллективном договоре, что одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней? В отделе кадров?
Уважаемая Людмила !
По Трудовому кодексу РФ гарантии одинокой матери предоставляются наряду с другими лицами, воспитывающими детей без матери ( часть четвертая статьи 261 ТК РФ ), и отцом, воспитывающим ребенка без матери (статья 263 ТК).
Следовательно, по смыслу указанных правовых норм их целью является обеспечить социальную защиту лицам, которые занимаются воспитанием и содержанием ребенка в отсутствие одного или обоих родителей.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Но при этом следует разобраться, кто согласно действующего законодательства является "одинокой матерью".
Одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных
Трудовым кодексом РФ, далее ТК, является женщина:
- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой
отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в
установленном порядке по указанию матери;
- усыновившая ребенка вне брака;
- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая
осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец
ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).
Удачи Вам.
Спросить
Вопрос такой. Я мать одиночка ребенку 3,5 года.
На основании статьт 263 пункт 41 могу ли я присоединить отпуск за свой счет в 14 календарных дней к своему ежегодному, если таковой пункт не прописан Коллективным договором? Это положено по закону? Или ОБЯЗАТЕЛЬНО ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОПИСАНО В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ? ТО ЕСТЬ НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА? СПАСИБО
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Про такой отпуск обязательно должно быть прописано в коллективном договре, если нет, то работодатель не обязан Вам его предоставлять. Однако вы можете попросить отпуск без содержания у работодателя на основании, обосновав его необходимость. Он может быть Вам предоставлен по усмотрению работодателя на основании ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию из погранвойск, в свзяи с тем, что посменный график работы (дневная смена, ночная смена и отсыпной и один выходной) нарушается, выходных практически нет. дополнительные выходные не предоставляются, дополнительно не оплачиваются.
Я работаю на химическом предприятии по 12 часовому 4 х сменному графику, по этому у меня в течении года набегает большая переработка. В следствии этого всех работников, работающих по такому графику, заставляют брать дополнительные неоплачиваемые выходные. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и мне по закону положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?
Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?[quote][/quote]
конечно можете брать эти дни Закон здесь полностью на вашей стороне.
СпроситьВ соответствии с законодательством Трудовой кодекс РФ предусматривает, что одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Это касается и родителей, работающих по совместительству.
Распространяется ли данное положение на социальных опекунов?
