Директор образовательного учреждения разрешил сотрудникам питаться бесплатно в студенческой столовой. Это законно?

Областное государственное бюджетное образовательное учреждение присоединяют к областному казенному госучреждению не являющегося образовательным! 1 вопрос: законно ли такое присоединение? 2 вопрос: какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Может ли муж директора образовательного учреждения работать в этом же учреждении в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

Имеют ли право повара школьной столовой бесплатно питаться?

Скажите, пожалуйста, может ли муж директора образовательного учреждения работать в этом же учреждении в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе. Спасибо.

Директор образовательного учреждения (уфимский авиционный техникум) закупает на кухню (для готовки в столовую и буфет) только просроченные продукты, запах и товарный вид у этих продуктов просто отвратителен, но директору на это все равно... за хорошие деньги кормит студентов тухлыми продуктами... как привлечь к ответственности директора образовательного учреждения? Куда обращаться? И как доказать что это действительно правда, а не клевета...

Можно ли руководствоваться положениями ТК РФ в части определения продолжительности трудовой недели, отпуска и пр. для служащих образовательных учреждений, если я являюсь сотрудником (администратором - заместителем директора, а по совместительству - учителем) НЕГОСУДАРСТВЕННОГО образовательного учреждения?

Общественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые): Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств. А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает? Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее: Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке. Как это понимать? Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения. Спасибо!

Как в ситуации когда директор образовательного учреждения проходит обучения в своем же учреждении заключить договор. С самим собой?