Перевод сотрудника на неполный рабочий день - основания, уведомление и оформление
При каком основании возможен перевод сотрудника на неполный раб. день? Должен ли работодатель уведомлять об этом заранее? И как это оформляется? Новым трудовым договором или доп. соглашением к уже существующему?
Уважаемая Нана!
Установление работнику неполного рабочего дня является изменением условий трудового договора и возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменном виде (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство допускает установление неполного рабочего дня/недели в целях сохранения рабочих мест и для того что бы избежать массового увольнения работников. В том случае если работник отказывается от перевода на неполный рабочий день/неделю, то производится увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение). Подобный перевод возможен на срок до 6 месяцев (см. п. 5 и 6 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Лучше всего достичь соглашения с работником и оформить это, как было сказано выше, посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация