Вправе ли работодатель уменьшить должностной оклад, ссылаясь на выход замещаемого сотрудника из декрета?
При приеме на работу в соответствии с трудовым договором был установлен должностной оклад. Затем должностной оклад был увеличен в соответствии с доп. соглашением. Так же было оформлено соглашение о замещении сотрудника на время декретного отпуска и о ущесивлен перевод. Вправе ли работодатель уменьшить должностной оклад, ссылаясь на выход замещаемого сотрудника из декрета?
Светлана, никак не могу понять, кто кого замещает по декрету и от имени кого Вы пишете.
Спросить
Извините, я уточню. При приеме меня на работу на должность бухгалтера со мной был подписан трудовой договор,в котором был указан должностной оклад. Через какое-то время мне было предложено заменить сотрудника, ушедшего в декрет .Соответственно со мной было подписано соглашение о замещении данного сотрудника до момента его выхода,в котором было прописано, что на момент замещения мне будет выплачиваться заработная плата согласно должностному окладу данного сотрудника ( окладбыл повышен временно). Затем после индексации зп, со мной подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору с формулировкой,что сотруднику устанавливается должностной оклад в таком-то размере. В данный момент сотрудник,котрого я замещала вышел из декрета, а я должна вернуться на свое преднее место.В праве ли работодатель уменьшить мой оклад не взирая на то,что есть дополнительное соглашение о увеличении должностного оклада? ведь должность моя прописана в трудовом договоре.
Спросить
Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.
Добрый вечер!
Нет не правомерны, нужно главное написать заявление, потом в роструднадзор. Вы уже написали?
Спросить1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При принятии на работу я подписывала срочный договор до выхода сотрудницы из декрета. Вскоре я и сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с работодателем было подписано доп соглашение, что мой договор закончится при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас на работу я отправила заявление на продление отпуска до 3 лет, но мой работодатель присылает мне аналогичное соглашение, где прописывается что мой договор заканчивается при выходе на работу сотрудника или его работы на дому. (сотрудница родила второго ребенка. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком).
Вопрос. Ст 261 говорит о том что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается. Могу ли я смело утверждать что до 3 лет хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не подписывать новое доп соглашение, которое прекратит мой договор с выходом сотрудника.
ps работодатель утверждает, что раз я до этого подписывала такие условия, то и сейчас должна подписать доп соглашение что мой договор будет расторгнут по ст 79.
У Вас срочный трудовой договор и его расторжение в связи с окончанием срока не является увольнением по инициативе работодателя. Если откажетесь от подписания доп.соглашения, будете уволены в связи с истечением срока и это будет правомерно.
СпроситьНа какой максимально срок может заключи трудовое соглашение? Нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению?
Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ (ТК) соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. То есть соглашение в смысле ТК не является трудовым договором.
Согласно статье 56 ТК трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Просто для таких соглашений применяется конкретный термин – трудовой договор. Исходя из Вашего вопроса, Вы имеете в виду одно и то же.
Согласно статье 58 ТК трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора определены в статье 59 ТК.
После заключения трудового договора издание приказа (распоряжения) о приеме на работу обязательно. Согласно статье 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
С уважением,
СпроситьВ организации была реорганизация. Я работала была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретн. Отпуск), при реорганизации всех переводили в новую организацию, основной сотрудник согласился с переводом (был снижен оклад), я документов о переводе не подписывала, написала только заявление о переводе, но в нем оклада не указывалось. На работу я ходила и работу выполняла, могу ли я требовать в суде оплату за труд по старому окладу? Сейчас меня уволили, в связи с выходом основного сотрудника. Если я не подписала доп. соглашение о переводе как меня должны были уволить?
Если никаких,кроме заявления документов не подписывали,то это означает,что при переводе сохранились прежние условия труда,в том числе и по зарплате.На счет увольнения,то Вас правильно уволили
Спросить
Вас правильно уволили,так как Вы работали по срочному ТД, Но имеете право требовать оплату по старому окладу.
СпроситьУ сотрудника, в соответствии с трудовым договором был оклад 17 000 рублей. По приказу руководителя было введено новое штатое расписание, в котором должность сотрудника изменилась и снизился оклад до 12 000 рублей. Уведомления об изменении оклада не было. Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформлялось. Какой оклад для расчета заработной платы применять бухгалтеру? Правомерны ли действия руководителя?
Анна, действия руководителя не правомерны. Любое изменение условий труда только с письменного согласия работника. В случае подачи жалобы в ГИТ и прокуратуру работодатель получит кучу неприятностей. Вплоть до уголовной ответственности.
С уважением.
СпроситьОклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором закреплен экономически обоснованный расчет количества условных штатных единиц работников по определенным функциональным группам, принимаемый для достижения организацией конкретных целей в своей деятельности, как правило, в течение определенного периода времени. Штатное расписание не является документом на основании которого начисляется заработная плата. Так. что бухгалтер должна производить начисление исходя из условий трудового договора со всеми его изменениями, подписанного сторонами. Работодатель обязан согласовать с работником, в установленном ТК РФ порядке, изменения условий трудового договора. И по итогам согласования объявить приказ об изменении штатного расписания работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания соглашения к трудовому договору.
Спросить
В чем разница между трудовым соглашением и трудовым договором? На какой максимально срок может заключаться трудовое соглашение? Нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению? C уважением, Ирина.
Ничем они не отличаются. Трудовое соглашение - некорректное название (как правило) трудового договора.
Ст.45 Трудового кодекса РФ содержит понятие трудового соглашения:Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
Однако как правило, употребляя термин ТС, имеют в виду именно трудовой договор (контракт).
С уважением,
СпроситьУ работника в трудовом договоре был установлен рабочий день с 8.00 до 17.00. В 2011 году было заключено доп. соглашение, которое устанавливало рабочий день с 9.00 до 18.00. В 2014 году зачем-то было заключено доп. соглашение, устанавливающее рабочий день с 9.00 до 18.00 до 31.12.2014 г. С 01.01.2015 г. режим труда будет с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00, т.е. руководствуемся прежним доп. соглашением или трудовым договором? Директор хочет установить с 8.00 до 17.00. Нужно ли заключать доп. соглашение? Уведомлять работника?
Благодарю за ответ!
Со мной заключено дополнительное соглашение по временному переводу на должность моего начальника на время ее декретного отпуска с повышением оклада. При возвращении моего начальника имеет ли право работодатель снизить мой оклад до того, который у меня был ранее?
Добрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности.
Спросить
Здравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней.
СпроситьЯ писала заявление о приёме на работу на время декретного отпуска сотрудника. Приказ был издан также, что принята на время декретного отпуска. После декретного отпуска сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем до 3 лет. Должны ли были издавать приказ на меня, что я работаю дальше или меня должны были уволить по окончанию больничного дородового и послеродового сотрудника?
