Здравстуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в ситуации. Я работаю в издательском доме редактором отдела газеты. Зарплата указана в ТД. Однако полтора года назад директором ИД в устной форме мне была предложена должность заместителя редактора нового журнала, без отрыва от основных обязанностей в газете. Никаких приказов по этому поводу не было, доп. соглашений к ТД тоже не оформлялось. Но за работу в журнале была оговорена сумма, которую мне выплачивали ежемесячно. Гонорары за написанные мной статьи тоже выплачивались. Таким образом. Мой ежемесячный заработок составлялся из трех частей - собствнно зарплаты, размер которой указан в ТД. гонораров и доплаты за журнал. Все суммы выплачивались "белыми", размер их отражен в справках 2-НДФЛ. Однако с августа 2008 года работодатель не выплачивает доплаты за журнал и гонорары. Мотивируя это тем. что это - не зарплата, а премия. А премию он может платить лишь по собственной инициативе. Между тем у нас в ИД нет никаких положений о премии, в моем трудовом договоре тоже о ней ни слова. Ни один журналист и редактор никаких премий никогда не получал. Подала заявление в трудовую инспекцию, планирую обращаться в суд. Каковы мои шансы доказать свою правоту и вернуть деньги? Чем лучше оперировать. Доказывая, что гонорар и доплата не могут считаться премией? Ведь скорее речь идет о совместительстве? Буду очень признательна за помощь.

Мария, надо просто подать в суд иск о выплате заработной платы в полном размере, до этого взять в бухгалтерии справку о размере Вашей заработной платы до понижения и после него. Ухудшая Ваши условия труда, в частности оплату его, работодатель обязан предупредить Вас об этом за два месяца.

Юридический анализ - Заработная плата редактора и выплаты за работу в журнале

Сотрудникам не выплатили часть зарплаты - есть ли шанс доказать, что это не премия?

У нас на работе сложилась следующая ситуация. За октябрь и ноябрь нам не выплатили часть зарплаты (так называемую премию), которая составляла 2/3 зарплаты. Естественно, премией эту часть зарплаты никто никогда не считал. Правда, в трудовом договоре либо указана зарплата, равная 1/3 ежемесячного дохода, либо не указано вообще ничего. Но при устройстве на работу всем объявлялась сумма зарплаты, равная премии и т.н. зарплаты. Приказы на премию ежемесячно не оформлялись. В справке 2 НДФЛ В течении длительного времени указана одна сумма, а в октябре вдруг в три раза меньше. Вопрос: Есть ли возможность нам доказать, что 2/3 зарплаты-это не премия, а наш ежемесячно получаемый доход и нам просто сократили зарплату, не сообщив об этом заранее?

Читать ответы (5)

Оклад лишь часть зарплаты - как вернуть лишенную премию и защитить свои заработанные деньги?

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том, что мой работодатель лишил меня 100% премии. Зарплата состоит из трех частей: оклад, % от продаж, премия. Вся зарплата-белая. В трудовом договоре указан только оклад. Подскажите есть ли возможность, отстоять свои законно заработанные деньги?

Читать ответы (1)

Не получила премию после увольнения - как добиться ее выплаты и как составить письмо о мотивировке отказа

Поясните, пожалуйста, мне правомерно ли мне не выплатили премию после увольнения. Ситуация следующая: 17.11.14 со мной расторгнут срочный трудовой договор (заключен на время декретного отпуска) в связи с выходом основного работника. Зарплата работодателем выплачивалась согласно ТК, 2 раза в месяц, ежемесячная премия по показателям работы как часть з/п, выплачивалась месяцем позже, вместе с з/п за следующий месяц. В октябре плановые показатели мною были перевыполнены, т.о. премия по показателям должна была мне начисляться. 24.11.14 рассчитанный размер премии каждого работника был выслан офис, где я работала. В нем присутствовала моя фамилия и сумма начисленной за октябрь премии. Однако в установленный день выплаты эта сумма бывшим работодателем мне не была перечислена (зачисления другим работникам прошли, бывшие коллеги подтвердили факт получение денежных средств). положения о выплате премий (или иного ЛНА) у меня на руках, конечно, нет. Как я предполагаю, раз премия начислялась мне уже после увольнения, то какого-либо пункта о невыплате премий за предыдущий период в связи с увольнением в положении о премировании нет (иначе бухгалтерия бы просто не рассчитывала бы ее)... Как более грамотно мне запросить у работодателя это положение? Каким образом составить письмо о мотивировке отказа в выплате премии? И есть ли смысл это делать вообще? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель включить выплаченные премии в расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата?

В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?

Читать ответы (8)

Нарушение авторского права - как подать в суд на журнал Альманах за публикацию пробной статьи

Я проходила собеседование в журнале Альманах на должность журналиста. Редактор попросил написать пробные статьи. Я написала, но как журналист им не подошла. Через полгода я вижу свою пробную статью опубликованной в этом журнале. Моё имя указано. Я считаю. Что нарушено моё авторское имущественое право на распространение моего произведения. Я хочу подать в суд на редакцию журнала. Как я должна оформить исковое заявление, как мне рассчитать госпошлину, нужно ли выставлять сумму материального и морального ущерба, или остановиться на том, чтобы журнал заплатил мне причитающийся в данном случае гонорар?

Читать ответы (1)

Возможности возмещения невыплаченной суммы премии при увольнении и уменьшении компенсации за отпуск

Ежемесячный доход составлял 20 тыс. р. (он же оговаривался при приеме на работу) из них 5 оклад (указан в договоре) и 15 премия, премия выплачивается постоянно, фиксированно (в течение года, все суммы проходили официально, отражены в 2 НДФЛ) при увольнении (предупредил за 2 недели, передал дела и т.д.) - премию начислили, но в размере 5 тыс., мотивируя, что премию платить могут как хотят, а за то что увольняюсь - ещё и благодарен должен быть, что хоть какую-то премию дали сокращение премии повлекло уменьшение компенсации за отпуск куда необходимо обращаться (в Москве, где работал или по месту прописки в Твери) какие перспективы возместить невыплаченную сумму?

Читать ответы (1)

Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (5)

Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.

В моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?

Читать ответы (1)

Выплата премии по итогам работы работнику бюджетного учреждения за июль и август 2013 года

В 2013 работнику бюджетного учреждения в июле и августе в связи с дисциплинарным взысканием (замечвние) ежемесячная премия была выплачена в размере 50% от расчетной суммы. Положением о премировании предусмотрено: при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания премия начисляется в размере 50% от расчетной суммы. В мае 2014 году работник был уволен по инициативе администрации за неисполнение служебных обязанностей. После обращения работника в суд по мировому соглашению он был восстановлен в должности. В мировом соглашении оговорено, что приказы за июль-август 2013 года отменяются, выплата 50% недополученной премии не оговорена. Работник обратился с заявлением о выплате недополученной суммы премии за июль и август 2013 года. Но учреждение бюджетное, лимиты доводятся на год. Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года, то не будет ли такое решение нарушением положений Бюджетного Кодекса и соответственно, нецелевым использованием бюджетных средств?

Читать ответы (1)

Юридический анализ - Заработная плата редактора и выплаты за работу в журнале - это разные вещи или нет?
₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Сотрудникам не выплатили часть зарплаты - есть ли шанс доказать, что это не премия?

Оклад лишь часть зарплаты - как вернуть лишенную премию и защитить свои заработанные деньги?

Не получила премию после увольнения - как добиться ее выплаты и как составить письмо о мотивировке отказа

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Обязан ли работодатель включить выплаченные премии в расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата?

Нарушение авторского права - как подать в суд на журнал Альманах за публикацию пробной статьи

Возможности возмещения невыплаченной суммы премии при увольнении и уменьшении компенсации за отпуск

Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права

Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.

Выплата премии по итогам работы работнику бюджетного учреждения за июль и август 2013 года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридический анализ - Заработная плата редактора и выплаты за работу в журнале - это разные вещи или нет? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Юридический анализ - Заработная плата редактора и выплаты за работу в журнале - это разные вещи или нет?
₽ VIP