Вакансию в службу занятости выставили позже, чем подали документы в ФМС.

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Я, нахожусь в поиске работы с 01.02.2012 г. по сегодняшний день. В службу занятости населения г. Ефремова я обратилась 02.02.2012 г. и получила официальный статус безработного гражданина. Суть моей проблемы заключается в следующем: мне приостановили выплату пособия по безработице на 1 месяц, сославшись на то, что я якобы дважды отказалась от предложенной работы. Это не так. Действительно, у меня был один официальный отказ от предложенной работы. Вакансия секретаря в детский садик. Мой отказ был мотивирован тем, что по данной вакансии очень низкая заработная плата, необорудованное соответствующим образом рабочее место, руководитель нагружает секретаря работой методиста. Что касается второго отказа, то его не было. Не было официального направления на работу, которое обычно мне выдают под роспись. В центре занятости населения г. Ефремова была организована ярмарка вакансий делопроизводитель, сортировщик, курьер. Проводил ее представитель из города Тулы, который планировал открыть филиал в г. Ефремов. С его слов – это должна была быть почтовая курьерская служба. Были приглашены все желающие. Его заинтересовала моя кандидатура на вакансию делопроизводитель и он пригласил меня на повторное собеседование, которое проводил в кафе-пиццерии. Официального приглашения на работу я не получала ни от работодателя, ни от службы занятости г. Ефремова. Данной вакансии не было и на сайте Trudvsem.ru, где я регулярно просматриваю новые вакансии, надеясь трудоустроиться.

Встала на учет в службу занятости по сокращению. Образование высшее-экономист, проработала 2 года бухгалтером. В службе занятости предлагают вакансию оператор ПК, для которой требуется среднее образование и заработная плата намного ниже чем та, которая была на предыдущем месте работы. Могу ли я отказаться от этой вакансии? Так же стали предлагать общественные работы. Я имею право от них отказаться?

Какие документы нужны для оформления годовой визы для оформления гражданства русскоязычным иностранцам в ФМС? Может ли иностранный гражданин сам подать документы на визу? Спасибо.

После сокращения на работе я обязан встать на учёт в службу занятости населения. По закону предыдущий работодатель обязан выплачивать пособия по сокращению, но есть условие, я обязан предоставить справку от службы занятости. Среднемесячная оплата труда на предыдущем месте работы составляла 38 000 рублей. Работал заведующим складом на протяжении четырёх лет. В службе занятости предлагают работу по низшей должности и с гораздо меньшей зарплатой (12-15 тыс. руб.) Отказаться я могу только один раз. Хотелось бы узнать какие вакансии должна предлагать служба занятости населения, и какими критериями они опперируют при выборе вакансии для кандидата?

Служба занятости в один день предложила одну и ту же вакансию Уборщик помещение, только в разные организации. Не работаю более года образвание высшее. Поэтому считается что любая работа для меня подходящая, но вопрос вот в чем. Должно ли быть право выбора, вакансий? Т.е регламентируется ли это законом? Имеют ли конечно я отказалась оба раза точнее в один день, но вакансия была одна, а отказа два) Вопрос: имеют ли права снять с меня пособие.

Здравствуите! Муж гражданин сербии было оформлено рвп, но просрочили документы и получили отказ в получении приглашения до 1.04.2016 г.,но въезд не закрыли,,, как правильно понять закон 90 из 180 действует ли он для гражданина сербии?

Я гражданин Казахстана работаю в сербии хочу подать документы на гражданство рф во время отпуска. После подачи документов я смогу выехать на работу в Сербию.

У нас муниципальное бюджетное учреждение. С направлением из центра занятости пришел гражданин Украины имеющий РВП. У данного гражданина есть СНИЛС, ИНН, местная прописка. Можем ли мы его взять на работу? А то у нас бухгалтерия встала на дыбы и ни в какую. Как кадровики доказываем, что имеем право взять на работу как любого гражданина РФ, только в сроки сдавать отчеты в ФМС. Они нам доказывают, что учреждение должно брать разрешение на работы иностранца, доказывать, что мы нуждаемся в работе данного иностранца. Как быть в этой ситуации?

Гражданин СНГ подал документы в ФМС для оформления разрешения на работу, выясняется, что регистрация у него левая. Сам он не подозревал. Что может быть?