Добрый день! Я работаю руководителем физического воспитания в колледже. С командой детей ездил на пять дней для участия в соревнованиях в другую область. В табеле мне поставили, что я находился в командировке. Гл.бухгалтер при расчете заработной платы эти дни мне оплатил из расчета среднесуточной и при этом я потерял примерно около трех тысяч рублей. Я с этим не согласен, т.к. я находясь на соревнованиях за пять дней в общей сложности отработал 120 часов, а мне заплатили за 40. Но за детей я несу ответственность от выезда до возвращения. Хотелось бы узнать, правильно мне рассчитали зарплату или нет.Или они должны были заплатить за все часы которые я провел в командировке.

Я работаю руководителем физического воспитания в колледже.

Пропущенная отметка о командировке в табеле - что делать в такой ситуации?

Вопрос о командировки. Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?

Читать ответы (1)

Нарушения при оформлении командировки и оплате предоставленного отпуска

В ноябре ездила в командировку с 11 по 14. День отъезда 11.11 был выходной, оплатили в двойне. Получив расчетный лист, командировки не обнаружила, в дни, когда ездила в командировку, значатся как отпуск за свой счет (не брала и заявления не писала). По основному графику отработала 184 часа (норма 161.7)+ добавочный табель по 12 часов за 4 дня (48 часов), по основному табелю должна же быть оплата за дни командировки? Имели ли право отправлять в отпуск без содержания (в тоже время когда числилась в командировке? Мне кажется тут куча нарушений. Так ли это?

Читать ответы (5)

При расчете заработной платы за время командировки входит в расчет среднего расчета разовая премия к празднику.

При расчете заработной платы за время командировки входит в расчет среднего расчета разовая премия к празднику.

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, как оплачивается командировка?

Скажите пожалуйста, как оплачивается командировка? В КЗОТе я что-то ничего не нашел по этому вопросу. У меня 12-ти часовой рабочий день (сменная работа). Я ездил в командировку на 7 дней, в течении этих дней я пропустил три своих смены. В табель мне поставили 6 смен по 12 часов. Правильно ли они посчитали часы?

Читать ответы (1)

Неправомерные расчеты заработной платы - что делать, если не оплатили все отработанные часы?

При получении расчетного листка обнаружил, что заплатили не за все отработанные часы (работаю сутками), ответили, что расчет производится по другому. Меня не уведомляли, а просто поставили перед фактом нового расчета заработной платы. Правомерно ли это? спасибо.

Читать ответы (2)

Спор о расчете заработной платы в период отпуска - 120 часов или 40-ка часовая неделя?

У меня на работе возник вопрос о начислении заработной платы в период отпуска. Я работаю в магазине по графику 2/2 с 12-ти часовой рабочей сменой. С 14 по 27 февраля я была в отпуске, отработав при этом 10 смен. При расчете заработной платы мне объявили, что расчет ведется не исходя из фактически отработанных 120 часов, а исходя из 40-ка часовой недели, т.е исходя из графика пятидневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем. Таким образом, вместо отработанных мною 120 часов мне оплатят 88 (в феврале 20 рабочих дней, исключив из них время отпуска получается 11). Правомерен ли такой расчет, ведь фактически я отработала 120 часов не смотря на то, что была в отпуске 14 дней. Или я отработала 32 часа бесплатно?! Спасибо. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?

Доброе время суток! Ситуация такая отправляют в командировку в другой город выезд и возвращение выподают на выходные дни. Работадатель эти дни в рабочим не считает и заставляет дорабатывать норму часов. Так как работаю посменно 15 через 15 по 11 часов в день, а в командировке закрывают табель по 8 часов день, командировка длится 12 рабочих дней без учета выходных 96 часов, месячная норма 165 часов, работодатель застовляет отработать 69 часов прав ли он?

Читать ответы (1)

Нормативный документ по расчету заработной платы водителя в командировке при превышении отведенного времени

Прошу указать нормативный документ, где указано как произвести расчет заработной платы водителю в командировке (по среднему), который доставляет начальника на место командировки. В табеле ставится 8 часов, но водитель тратит на дорогу от 8 до 12 часов как оплатить часы свыше восьмерки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение условий труда в командировке - отсутствие оплаты за переработку и отсутствие табелей рабочих дней

Отправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.

Читать ответы (1)

Проблема с вычетом заработной платы за лишние часы обучения в техникуме - правомерность и влияние на трудовые отношения

В техникуме я работаю руководителем физ. воспитания. В техникуме, где я работаю, в начале января уволилась преподаватель ОБЖ. Меня попросили вести часы ОБЖ. До конца марта мне ставили в расписание часы ОБЖ. Сравнив количество вычитанных мной часов с учебной программой я увидела, что провела часов больше чем надо по учебному плану. Все проведённые часы мне оплатили. Я поставила в известность работника, который отвечает в техникуме за контроль проведённых часов и составление расписания. Теперь администрация решила, что с меня без моего согласия высчитать из заработной платы за те часы которые, которые оказались лишними. Но я же эти часы отработала. В учебных журналах все часы записаны. Теперь они сказали, что я должна заклеить лишние часы в журнале и переписать все на физ. культуру (на мой основной предмет). Законны ли их требования? И имеют ли право они высчитать эти деньги с моей зарплаты без моего согласия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю руководителем физического воспитания в колледже.

Москва - онлайн услуги юристов