Я работаю ведущим специалистом по управлению персоналом в организации с 9 апреля 2007 года. Таких должностей в нашей организации три, все заняты. С первого апреля 2009 года одного из специалистов собираются сокращать. Устно до меня было доведено, что именно я подлежу сокращению. Мне 27 лет, я в разводе, воспитываю сына (5 лет), алиментов не получаю, заявления на них не подавала. Второй ведущий специалист работает в организации с 2005 года, женат, двое детей, один из которых несовершеннолетний, военный пенсионер. Третий-работает с января 2008 года. Женат, военный пенсионер, двое совершеннолетних детей (живут отдельно, находятся в браке). Правомерно ли именно меня увольнять по сокращению штата согласно ТК РФ?
Елена, ст.179 ТК определяет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности.
При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтении отдается:
- семейным при наличии двух и более иждевенцев (нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника, которое является для них постоянным и основным источником средств к сущестованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие увечье или профзаболевание;
- инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий;
- работники повысившие свою квалификацию по направлению работодателя.
Т.о., Елена, работодатель не вправе Вас уволить по сокращению штата. Решение работодателя о сокращении Вы вправе оспорить в суде.
Спросить
