Задержка выплаты зарплаты и аванса - сын устроился на работу в кафе повором без трудовой и без договора
Со 2 мая сын устроился на работу в кафе повором без трудовой и без договора а теперь подошло время зарплаты и авнс давно должны дать но так он не чего и не получил.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Сын устроился на работу без трудового договора и всяких письменных обящательств, проработал 1,5 месяца. Когда подошло время зарплаты на сотрудников посыпались обвинения в краже и растрате, зарплату естественно не выплатили. Можно ли в данной ситуации както отстаять свои права.
Здравствуйте!
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. С учётом п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на работодателя может быть возложена обязанность по оформлению трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Также согласно ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем предусмотрена административная ответственность на основании ч.ч. 2, 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом Вашему сыну нужно вместе с остальными работниками подать коллективную жалобу в прокуратуру для решения их вопроса.
Спросить
Скажите пожалуйста, какой срок давности существует для подачи жалобы в прокуратуру на работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Срок для подачи жалобы в прокуратуру не ограничен по времени, можете подавать в любое время. Чем быстрее это сделаете, тем быстрее будет результат. При этом коллективная жалоба является более предпочтительной, как более действенная.
Одновременно обращаю внимание, что по трудовым спорам срок исковой давности составляет 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его права. При этом суд может восстановить пропущенный срок при наличии уважительной причины в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Так что параллельно стоит подать иск в суд, лучше тоже коллективный.
СпроситьМой сын 16 лет устроился расклейщиком объявлений, я дала письменное разрешение, заключили трудовой договор, но работодатель второй экземпляр трудового договора не дал сыну., может ли мой сын не выходить на работу, пока не выдадут трудовой договор? И должно ли быть оговорено в трудовом договоре размер оплаты?
Здравствуйте!
не может не выходить по этому основанию. Вы как родитель имеет право пойти и требовать выдачу трудового договора. должен быть отражен в договоре размер оплаты
Спросить
Уважаемая Лиля г.Уфа !
Основанием возникновения трудовых правоотношений является(ст.56 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ о приёме на работу изданный на основании заключённого Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.06.2016г
СпроситьВот такой есть вопрос в к вам - Мой друг устроился на работу, с начало не официально, ему зарплату обещали 1000 руб в день. Во время работы ему предложили подписать Трудовой договор, в спешке, он не успел разглядеть все детали договора. При увольнении ему дали все го лишь 8000 руб зарплаты, это и не половины его труда. Он спросил зачем так. И ему показали Трудовой договор, и там зарплата указана 8000 руб в месяц. Что теперь он может делать? Он ведь подписал договор в спешке, потому что гоняли на работу.
Спешка это причина неуважительная. Можете обратиться в суд, но в сложившейся ситуации суд будет не на вашей стороне.
СпроситьВсем здравствуйте, интересует вопрос по работе. Год назад устроился в организацию, есть трудовой договор на руках, В трудовом договоре написано обязанности мои и зарплата. Сейчас пришёл новый руководитель, трудовой договор новый я в глаза не видел, может он мне не заплатить или дать меньше зарплату? И скоро мне в отпуск он обязан новый руководитель дать мне отпускные?
Смена руководителя никак не влияет на Ваш трудовой договор, все изменения за 2 месяца предупредить обязаны.
Все, как положено должен выдать работодатель.
Спросить
Здравствуйте,
Трудовой договор заключен на какой срок (год/ несколько лет/ бессрочно)? Вы уверены, что есть какой-то новый трудовой договор между Вами и организацией?
1) Вы заключали трудовой договор с организацией. Смена руководителя организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей (ст.ст. 407-419 ГК РФ), их изменения или перехода к другим лицам, поэтому договор продолжает действовать.
Если срок действия Вашего трудового договора не истек, а также не было никаких изменений относительно существенных условий (например, место работы, трудовые функции, условия оплаты труда и иные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ), то нет оснований для нового трудового договора, следовательно, у Вас сохраняется предыдущая зарплата, кроме того, новый руководитель обязан начислить отпускные.
2) Если же у Вас истек срок действия трудового договора, об этом Вас должны были предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 Трудового кодекса РФ), но т.к. Вас не предупредили, полагаю, что для Вашей ситуации подходит пункт 1, который я описала выше.
Спросить
Евгений, смена руководителя на Ваши трудовые отношения в общем случае никак не влияет. Дает Вам отпускные или зарплату не руководитель лично, а компания, он лишь подписывает документы.
Спросить3-его октября устроился на работу, на первые 2 месяца был составлен трудовой договор с испытательным сроком - 2 месяца. В трудовом договоре прописана сумма окладной части и % со сделок. В процессе работы получал только голый оклад без процента со сделок, размер процента прописан в договоре. 3-его декабря срок действия трудового договора истек, но я так же продолжал выполнять свою работу, в конце декабря (31-ого декабря), получил только половину оклада, так же без процентов, 29-ого декабря связывались с руководителем с целью обсуждения получения денежных средств. В указанную выше дату, расчет получил, но только половину оклада, после этого руководитель перестал выходить на связь. Трудовой договор "на руках".
Здравствуйте!
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
Спросить
Добрый день! Ваш работодатель поступает неправомерно. Если процент указан в трудовом договоре и сделки в это время реально были, то все эти суммы должны быть Вам выплачены, даже в период испытательного срока. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. В составлении жалобы Вам могут помочь юристы с этого сайта.
СпроситьВы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной части зарплаты. Вместе с тем относительно процентной части - надо подумать, как Вы это будете доказывать в суде.
Спросить
Денис, здравствуйте. Вы можете приостановить выполнять работу с возмещением среднедневного заработка и предъявить требования о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате.
СпроситьСитуация такая, в трудовом договоре прописано: выплата зарплаты 20 числа, а аванс 5, если выходные или праздничные дни, то выплачивается заранее. В данную компанию я пришла 28 апреля. Официально устроена с 4 мая. Зарплату получила только 21 мая, задержали. Теперь уже 8 июня и аванс так же задерживает на неопределённое время.
Могу ли я написать заявление на имя директора, что не выйду на работу пока не выплатят зарплату и запросить ещё и компенсацию?
Я новый сотрудник и у меня реально нет уже денег даже ехать на работу.
Здравствуйте.
Написать то можете. Но понять могут по разному. Могут начать выполнять трудовой договор с вами, ст.57 ТК РФ, а могут начать придираться по работе.
Поговорите лучше с непосредственным начальником, о том, что денег нет ехать на работу, так как зарплату задерживают.
Спросить4 месааца назад устроился на работу отработав 20 дней уволился зарплаты до сих пор не получил из документов только трудовой договор. Как получить зарплату?
Артём, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, или с исковым заявлением в суд, предварительно получив у работодателя документы о работе и заработной плате (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьВо время отпуска в мае устроился временно на работу (по договору на испытательный срок) в ООО ГРМ. Уехал домой получил аванс 12000 р. Как мне уволится и получить остаток зарплаты? Остаток отказываются выплачивать...
Можно обратиться в Прокуратуру прежде всего по месту нахождения предприятия. За невыплату зарплаты и пр. выплат сейчас уголовная ответственность руководителям - ст. 145-1 УК РФ - до 2-х лет. Можно еще сообщить в Трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
СпроситьБрат устроился на работу и оформился по трудовой при этом подписав договор о зарплате. Первые два месяца платили по договору полную сумму. Потом его неожиданно переводят в ученики и подписывают договор на меньшую сумму. Теперь каждый месяц у него из этой суммы выщитывают налог. Как брат должен получать зарплату? Должны ли были высчитывать налог, с суммы договора?
Оксана!
Конечно брат должен платить подоходный налог 13 %. Все правильно.
С уважением,
Спросить
