Предприятие отправило несколько человек в вынужденный отпуск. Написали заявление за свой счет. Приказа не было. Есть ли в данном случае простой по вине работодателя и относительно какого отчетного периода расчитывается компенсация в размере 2/3 за вынужденный простой? Спасибо!

В Вашем случае достаточно самих заявлений. Формально простой не усматривается

Отправка работников в вынужденный отпуск без приказа - правовые аспекты и компенсация за простой

Принуждение к оплате отпуска - как поступить в такой ситуации?

Вынужденный отпуск за свой счет по вине работодателя. Работодатель заставляет писать заявление сотрудников на отпуск за свой счет. Действия работника в данном случае.

Читать ответы (1)

Как действовать при вынужденном простое на работе из-за отсутствия клиентов и отсутствия выплат зарплаты?

Вынужденный простой на работе! Работодатель предлагает уйти в административный отпуск, мотивируя отсутствием клиентов и тем, что нечем платить зарплату. Как поступить в данном случае? Это ведь вынужденный простой по вине работодателя?

Читать ответы (3)

Отправлен в вынужденный отпуск без содержания без оповещения - что делать и есть ли компенсация

Организация отправила в вынужденный отпуск без содержания. Заявление не писал, приказа не было. Договор в организации закончился закончился полгода назад, но я работал до вынужденного отпуска еще три месяца и получал зп. В вынужденном отпуске 3 мес. Должны ли мне выплачивать компенсацию 2/3 по простою в этгм случае? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как решить проблему с алиментами, если муж отправлен в вынужденный отпуск из-за работы?

Мужа вынуждено отправили в отпуск за свой счёт.Из за того, что на предприятие до сих пор не пришло оборудование из за границы. Людей отправили в вынужденный отпуск. А у мужа алименты. Как быть? Ведь простой возник по вине работодателя, который не предоставляет другую работу на период отсутствия основной.

Читать ответы (1)

Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при отправке в административный отпуск и последующем увольнении

Работодатель отправил в административный отпуск (неоплачиваемый), я по его просьбе написала заявление. Будет ли выплачена компенсация за отпуск в денежном выражении, если после окончания неоплачиваемого отпуска (по вине работодателя), я напишу заявление на увольнение. Как сделать правильно, чтобы получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель оплатить простой при вынужденном отпуске на месяц, отправленном по инициативе работодателя

Отправляют в вынужденный отпуск на месяц, за свой счет, по инициативе работодателя, под приказом расписались написали не согласен (не согласна). Обязан ли работодатель оплатить простой?

Читать ответы (4)

Возможно ли использовать неиспользованный отпуск вместо простоя, вызванного виной работодателя?

На предприятии отправляют в простой по вине работодателя, а у меня есть 14 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Могу ли я вместо простоя использовать свой законный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работники подают уведомление в трудовую инспекцию из-за задержки зарплаты и организационных проблем

Помогите! У нас простой в организации по вине работодателя и, тому же, невыплата з/п. Должны работники писать какое-то заявление? Работодатель не издавал никакого приказа, а просто оповестил в устной форме и отправил людей в отпуск за свой счет. На данном этапе задержка з/п составляет более 15 дней. Сотрудники составляют уведомление, подписывают и на днях пойдут в трудовую инспекцию.

Читать ответы (2)

На предприятии сложилась такая ситуация, в связи с отсутсвием объемов работ (1 мес.)

На предприятии сложилась такая ситуация, в связи с отсутсвием объемов работ (1 мес.) , работники пошли на встречу работодателю и написали заявления на неоплачиваемый отпуск, двое из работников писать такое заявление отказались и требуют оплату в размере двух третей от з.п., может ли работодатель в таком случае издать приказ по предприятию о вынужденном простое в отношении только этих двух работников?

Читать ответы (1)

Вопрос: ведь это не законно, они должны оплатить нам вынужденный простой по вине работодателя?

На нашем предприятии временно приостановлены все работы из-за отсутствия сырья, администрация приказала всем работникам (более 1200 человек) написать заявления на одну неделю за свой счёт. Вопрос: ведь это не законно, они должны оплатить нам вынужденный простой по вине работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отправка работников в вынужденный отпуск без приказа - правовые аспекты и компенсация за простой

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов