Сотрудник признался в нарушении - по какой статье можно его уволить?
Ситуация банальная. Уличили сотрудника, в том что он имел левые заказы на стороне, сотрудник в этом признался. Из доказательств-его устное согласие и переписка с заказчиками, о стоимости и готовности заказов. По какой статье можно уволить этого сотрудника? Заранее спасибо!
Формально подходит ст. 81 п. 7 ТК РФ (за утрату доверия) - но перспективы того, что такое увольнение пройдет судебную проверку и суд примет позицию работодателя, а не работника - сомнительны. Надо смотреть полностью документы работника, что он подписывал, что ему вменено в обязанности, как зафиксирована переписка с заказчиками, о чем эта переписка (ее дословное содержание) и многое другое. Иначе рискуете проиграть в суде (если работник туда вовремя обратится), причем вчистую.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация