Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С какого числа должен выйти работник с отпуска? Если у него отпуск указан с 11 мая по 16 июля?

17.06.2015, 02:35
• г. Хабаровск

С какого числа должен выйти работник с отпуска? Если у него отпуск указан с 11 мая по 16 июля?

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

В этот период был праздничный день 12 июня-соответственно отпуск на этот день продлевается Тогда отпуск по 17 июля а на работу 18 июля

Спросить

Юлия все зависит от того сколько дней должен быть отпуск в календарных, при подсчете учитывался выходной день или нет, по правилам если в графике отпусков указано с 11.05 по 16.06 то выйти надо 17.06. а так понимаю отпуск 28 + 8 = 36 календ. дней плюс 1 день за 12.06. поэтому все верно выйти надо 17.06.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да отпуск был 36 календарных дней у работника.

Спросить

Значит я правильно подумала, он должен выйти 17 числа.

Спросить

да все верно

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Арифметика 36 календарных дней с 11 мая в мае 20 дней и 16 дней в июне, но так как в этот промежуток попадает 12 июня праздничный день то отпуск удлиняется на один день И получается отпуск не по 16июня а по 17 июня А на работу 18 июня.

Вы вместе с юристом из Хабаровска неправильно подсчитали-на работу все таки 18 июня-вспомните уроки арифметики 20днейв мае =16 дней =1 день(за 12июня)

Спросить

Вообще то с 11 числа отпуска считается 21 день, а не 20 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги