Имеет ли право администрация без моего согласия делить отпуск на свое усмотрение.
Работаю в здравоохранении / фельдшер скорой помощи/ Основной отпуск 24 дня и плюс 12 дней дополнительно. Имеет ли право администрация без моего согласия делить отпуск на свое усмотрение. На этот год утвердили график отпусков 18 дней в июне и 18 дней в ноябре. И как можно это оспорить? Спасибо.
Уважаемая Ольга,
во-первых, Ваш основной отпуск не может быть менее 28 дней (ст.115 ТК РФ), во вторых, делить отпуск на части возможно, НО, только с согласия работника (ст.125 ТК РФ).
В Вашем случае можете обратиться в "Трудовую инспекцию", либо сразу в суд.
С уважением,
Старовойтов А.В.
Спросить
На работе в своём отделе составили графики отпусков и отправили на утверждение руководству. Графики утвердили, но...Администрация распределила отпуска по своему усмотрению. Более того, отпуска без согласия разбила на две части. Насколько правомочны такие действия администрации? Спасибо.
Добрый день, Вы правильно понимаете, что деление возможно с согласия работника. Так что рекомендую указать это своему работодателю. В случае не согласия с разделением отпуска, Вы имеете возможность не подписывать данный график отпусков.
Спросить
Дело в том,что у нас два отпуска : основной ( 28 дней ) и дополнительный ( 4 дня )-всего 32 дня.
Наша администрация утвердила мне след.график отпусков-11 дней в июлу + 21 день в октябре.Насколько я понимаю,отпуск делится только с согласия работника и на часть,не менее 14-ти дней !
Если это не правомочно,то как поступить ? Спасибо.
СпроситьЯ работаю участковым терапевтом. Мне положен отуск 28 плюс 14 плюс 3 календарных дня мой стаж более двадцати лет. В этом году согласно графику отпусков я отгуляла основной отпуск 28 календ дней, а вторую часть - дополнительный отпуск главврач без моего согласия перенес на 2015 год по производственной необходимости. Законно ли это?
В этом году составили график отпусков я взял отпуск на январь месяц. График утвердили прошло пол года отдел кадров звонит и говорит вы свой отпуск еше не заработали мы вас неможем отпустить так как я устроился на работу в 2001 году в ноябре отпуск расчитывается от ноября по наябрь топо я смогу пойти только осенью) хотя по трудовому кодексу второй и последуюшие отпуска можно идти в любое время года согластно графика отпусков. Мотивируют тем что кавото отправили в отуск а они уволились и отделу кадров пришлось возмешять убытки-имеют ли право они отказать в отпуске?
Добрый день!
Нет, не имеют, Вы правы в том, что отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, можете писать жалобу в трудовую и прокуратуру.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ работаю в стационаре. По графику отпусков мой отпуск в июне. С 07 июня я в отпуске. Могут ли меня без моего согласия отозвать с отпуска.
Вам не нужно ничем особенным мотивировать.
- Вы на отдыхе.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЯ инвалид 3 группы, отпуск 42 дня, т.к работаю в детском саду-воспитателем. Заявление на внесение в график отпусков написала на июнь месяц на все 42 дня, а в графике отпусков меня поставили на март 14 дней и ноябрь 28 дней без моего согласия. В силу своего заболевания не могу работать летом. Могут ли мне отказать? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обратитесь к работодателю, если откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю на скорой помощи должность фельдшер выездной бригады, администрация хочет перевести работать в поликлинику на неотложную помощь тоже на должность фельдшера но зарплата там гораздо меньше, другой график работы и еще много что другое. В настоящее время готовят на это приказ. Имеют ли они на это право? Заранее спасибо за ответ.
Я устроился на работу 28 июня 2010 г. в отпуск меня выгнали без моего согласия в марте 2011 г. в этом году история повторяется мало того, что в декабре 2011 г. не висел график отпусков 25 января 2012 г. увидел график отпусков в нем стоял июнь, затем июнь перечеркнут и стоит февраль я недоволен такими развитиями событий на следующий день я увидел другой график отпусков где июнь перечеркнут февраль перечеркнут и стоит ноябрь 2012 г. я вообще выпал в осадок потому что чувствую не дотяну до ноября! Что мне делать? Законно ли это? ведь мой работодатель заявляет мне, что март считается летним отпуском поэтому я иду зимой в ноябре!
Уважаемый Александр!. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса очередность предоставления отпуска определяется ежегодно с учетом мнения работника и условий производства. Приказ об утверждении графика отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профорганизации. График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника. Если в вашей организации есть комиссия по трудовым спорам, то рекомендую туда обратиться с письменным заявлен6ием. Можно также обратиться с письменным заявлением В Государственную инспекцию по труду по г. Санкт_Петербургу.
СпроситьНа предприятии составлен график отпусков на будущий год, который включает в себя разделенные на 2 части по 14 дней корпоративных отпусков в июле в ноябре месяце. Администрация настаивает на подписании такого графика мотивируя тем что в это время не предвидится объемов работ.
Я не желаю разбивать свой отпуск, ответ на возражение такой: если в июле пойду на 28 дней в отпуск, тогда в ноябре придется писать дни за свой счёт.
Правомерно ли это?
Требования являются неправомерными, делить отпуск в одностороннем порядке работодатель не вправе, как и требовать брать отпуск без содержания.
Спросить
Виктор!
Конечно, это не правомерно и Вы имеете право обжаловать решение работодателя.
Делить отпуск на две части или нет: это Ваше право.
Что касается отпуска за свой счет, то это тоже Ваше право, и заставить Вас написать заявление на такой отпуск работодатель не может.
СпроситьНет, неправомерно. Согласно ст. 125 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть работник имеет право взять весь отпуск сразу, и только при желании может его разбить.
Отпуск за свой счет - тоже может быть только по соглашению, т.е. при наличии желания той и другой стороны. Навязать отпуск за свой счет нельзя.
СпроситьВ декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Приказ об утверждении графика не обязателен. Достаточно утвердить сам график не менее чем за две недели до начала календарного года и все. График является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работником , так и работодателем согласно статье 123 ТК РФ . Отказ работнику в отпуске по графику со стороны работодателя - грубое нарушение законодательства, какова бы причина не была. Перенесение отпуска на другой срок возможно только с согласия работника . Статья 124 ТК РФ .
Спросить
Да здесь всё понятно, ст. 123 и ст. 124 зачитана до дыр. Интересует вопрос: должн ли работодатель непосредственно перед началом отпуска дополнительно меня уведомит о начале отпуска и в случае моего отказа (письменного) согласовать перенесение отпуска? Какова процедура? Какая практика? Работодатель ссылается на то, что с графиком отпусков я был ознакомлен под роспись, хотя этот график был предварительным, не согласованным ни одним из локальных нормативных актов. Сейчас получается так: работодатель настаивает на том, что я сам виноват, сам в отпуск не пошел по графику, никто меня насильно не удерживал, документально ничего не подтверждено. Поэтому перенесение отпуска не согласовывает. Следующий отпуск в ноябре 2015, вот там два отпуска и отгуляешь...
Куда лучше обратиться с жалобой по данному факту?
СпроситьВас ознакомили не с сами графиком а только с проектом этого графика..
Когда график фактически не был утвержден.Поэтому когда приказом график отпусков был узаконен вас еще раз должны были с ним ознакомить.
С жалобой обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьСогласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эта норма говорит о том, что не провчив уведомление или своевременную оплату у работника есть право обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска на другой согласованный сторонами срок .
Все устные договоренности об отмене или переносе значения не имеют. Особенно когда речь идет о графике отпусков, в который в случае перенесения отпуска на другой срок по заявлению работника вне зависимости от причины (просьба работника о переносе по личным обстоятельствам, невыполнение работодателем обязательств по оплате или уведомлению, согласие работника на перенос в связи с произв. Необходимостью ) должны быть внесены изменения с указанием основания изменения - на основании документа (заявления, уведомление и пр.) и указана фактическая дата использования отпуска.
СпроситьЯ работаю 3/3 свой основной график, без моего согласия сменщица с директором меня хотят передвинуть. Имеют ли право это делать без моего согласия?
В трудовом договоре график определен? Тогда только соглашением сторон можно менять условия договора. Есть исключения, например, чрезвычайные обстоятельства, изнения технологические и организационные в организации.
Спросить
А куда передвинуть, Марина?
Надо видеть Ваш трудовой договор, в первую очередь, чтобы знать, на что в отношении графика работы Вы согласились при его подписании.
Спросить
