Проблемы с зарплатой и отпускными - Как добиться выплат и возмещения ущерба в суде?
С 1 января 2015 года зарплату не выдавали, мотивируя отсутствием денежных средств.1 марта я ушла в отпуск на 43 календарных дня, отпускные были начислены на черную зарплату, но не выплачены. Лист расчета отпускных с подписью директора имеется на руках.1 июня 2015 года уволилась из ООО, на данный момент работодатель не отдает трудовую книжку и расчет за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что я должна денег лично директору. Требует вернуть долг и тогда отдаст трудовую, а расчетные мне не положены. Сумму з/п которую подают в ФСС я не знаю. И работодатель мне отказывает в получении справки 2-НДФЛ. 5 июня написала заявление в трудовую инспекцию. В связи со сложившейся ситуацией я не могу устроиться на работу и нахожусь без средств на существование. Могу ли я в суде потребовать возмещение морального и материального ущерба? Подскажите, пожалуйста, что делать дальше? Куда обращаться?
Юлия, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда, другого варианта просто нет.
Спросить
Да, Вы можете обратиться в районный суд по своему месту жительства. Однако Вы, скорее всего, сможете взыскать белую зарплату только за 3 месяца, предшествующие увольнению.
Спросить
Прошу помочь сформулировать заявление о приостановке работы на основании задолженностей по зарплате (есть форма 2-НДФЛ в оригинале за 2014 год и возьму завтра расчётные листки за январь и февраль, где уже будет начисление отпускных за 42 календарных для). Срок выхода из отпуска - 3 марта, денег не выдавали с зарплат сентября 2014 года и не выдали отпускные.
Пишется в произвольной форме на администрацию предприятия, директора. Уведомление о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы.
СпроситьДобрый день! 1 июня 2016 г. принята на работу воспитателем в дет. саду. Отпуск был 1 июля 2017 г. - 42 календарных дня. Продолжила работу 12 августа 2017 г. Уволилась в середине ноября 2017 г. Отпускные не выплачены. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить Отпускные? Спасибо.
Здравствуйте. Общий порядок расчета отпускных в 2017 году достаточно прост. Для этого нужно определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за расчетный период, средний дневной заработок и итоговую сумму отпускных. Весь этот порядок подробно расписан в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 № 922 (далее – Положение № 922).
Вы можете по поисковику найти он-лайн калькулятор по расчету отпускных и подсчитать, сколько Вам полагается. Но исходя из Ваших данных - с августа 2017 года по ноябрь 2017 года после отгуленного очередного отпуска в полном объеме я не усматриваю наличие неотгуленных дней отпуска, за которые должна быть произведена оплата при увольнении. Откуда коллега взяла июнь, июль, август, октябрь, ноябрь - я не поняла (Я правильно понимаю, что отпускные Вам при выходе в отпуск выплачивались, а не выплатили только компенсацию за неотгуленный отпустк?
СпроситьУволилась по собственному желанию 18.02.2014 года, трудовую книжку и расчет мне не отдают. Прошел уже месяц, говорят что проведут инвентаризацию за январь. И февраль. Тогда все вернут. Еще говорят если сумма недостачи будет больше суммы которую должны мне в расчете, буду покрывать я, и пока не покрою не вернут мне трудовую книжку. Их действия правильны? Что мне делать?
Написать официальное письмо с требованием выдать ВСЕ необходимые документы и произвести расчет, указав, какого числа все это должно было быть выдано вам. (увольнение+ 3 дня)
далее - в инспекцию по труду и в суд. работодателю будет не очень приятно
СпроситьЯ уволена с постоянного места работы по собственному желанию, мне выдали трудовую книжку и расчет отпускных сотрудника (указывая, что на данном листе и есть мой полный расчет). Однако в данном расчете нет компенсации за неиспользованный отпуск и не подсчитана заработная плата за три дня июля (так как я уволена с 3 июля). Подскажите, пожалуйста, что мне в этом случае делать? Куда лучше обращаться и что писать? И действительно ли можно считать выданный мне расчет отпускных сотрудника за полный расчет при увольнении, не является ли это свидетельством того, что мне расчет вообще не предоставили при увольнении?
Ну почему же, расчет Вам предоставили. просто в меньшем размере чем вы рассчитывали.
Естественно, если Вы не согласны с выплаченной Вам суммой, то как можно скорей обращайтесь в суд за взысканием неполученной заработной платой и компенсации за неиспользованные дни отпуска, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении составялет 1 месяц со дня получения трудовой книжки.
СпроситьГен. директор нашего ООО считает, что сотрудники получают приличную зарплату в течении года, поэтому у нас в организации отпуск не оплачивается. Но заявление на оплачиваемый отпуск сотрудники пишут и ведомости о получении,, отпускных,, подписывают - денег не получают, деньги остаются директору. Но это полбеды. Обнаружилось, что из зарплаты стали удерживать подоходний налог за,,отпускные,, деньги. Жаловаться в трудовую инспекцию - просто останешься без работы. Скажите пожалуйста, данная финансовая политика попадает под уголовную статью? Ну, например, - открытое хищение денег из зарплаты?
Девушка уволилась по собственному желанию, написала заявление за 2 недели. У неё рабочий день 2 через 2. По заявлению последний день был 12 июня (гос праздник), но салон красоты (место работы) работает и 12 и 13 и 14. Её 2 дня были 10 и 11. 11 она получила трудовую книжку с печатью но без подписи директора (ИП). И часть положенных денег (расчет). 12,13,14 - были праздники. 15 июня позвонила директору и сказала что хочет получить оставшийся расчет, на что было сказано что у директора нет с собой ведомости и по этому не получится. 16 её не было. 17 июня она уехала. Выслала доверенность директору и мне (я её гражданский муж), двумя разными письмами (оба оригиналы). Доверенность на получение заработной платы у ИП... паспортные данные мои, её, дата, место г. Москва, сроком на один год, подпись. (нотариально, директором - не ЗАВЕРЕННАЯ). Вопрос: 1) директор отказывается мне выплатить деньги, говорит что только нотариально - правомерна ли это? 2) нет подписи в трудовой книжке, считается что работник продолжает числится и работодателя и имеет право на получение заработной платы по срок пока не будут внесены поправки в трудовую книжку? 3) если действия работодателя не правомерны, куда мне обращаться? (г. Санкт-Петербург)
P.S. Справку о наличии задолжности по выплате расчета, директор отказывается выдавать.
Уважаемый Дмитрий Директор обязан был произвести расчет в день уволнения . Если у вас нотариальная доверенность Вы можете получить все деньги
С уважением,
Адвокат - Петросов Р.К.
г. Санкт-Петербург
СпроситьМеня уволили 16 марта, но написала заявление как по собственному желанию, трудовую книжку выдали, а расчёта до сих пор нет, последняя зарплата была за январь, работала с 21 октября, куда обращаться, если работодатель не выдал расчёт и компенсацию отпускных и как считается компенсация за каждый день просрочки?
Здравствуйте. Подавать нужно иск в суд (на это у вас есть 3 мес. со дня увольнения), параллельно напишите жалобу в прокуратуру (очень помогает).
Для заработной платы установлена обязанность ее выплаты не реже чем дважды в месяц, обычно это 5-7 и 20-25 числа каждого месяца. Соответственно, факт задержки начинает фиксироваться и проценты начисляться, начиная со следующего календарного дня после истечения установленной внутренним трудовым распорядком даты выплаты. Основным правилом расчета является следующее – за каждый день невыплаты заработной платы или иных полагающихся работнику пособий компания или индивидуальный предприниматель обязаны выплатить сотруднику суммы компенсаций, выраженные в процентах от размера задолженности.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьОрганизация должна мне зарплату за 1,5 месяца. Я написал заявление об увольнении. Расчётных мне не дают, мотивируя отсутствием денег. Трудовую книжку не отдают, требуют, чтобы я написал заявление, что претензий не имею. Что мне делать?
Добрый день! не имеют право. Обратитесь в суд с иском и взыщите моральный вред, а также денежные средства в счет вынужденного прогула
Спросить
С 15 июня я ушла в отпуск с согласия руководства, было написано заявление на 2-х недельный отпуск и отдан в бухгалтерию, буквально через 4 дня директор мне написал по Вайтсапу, что я свободна до 20 июля и отпускные мне оплачивать не будет, 20 июля я пришли увольняться по собственному желанию, директор указал чтобы дата увольнения была поставлена 15 июня, до сих пор мне не дали расчет за июнь и отпускные, в связи с этим я не могу устроиться на работу, а также у меня нет средств на проживание. Также официальную зарплату мне сделали полставки, ни договора и приказа я не получала. Чем можете помочь в данной ситуации?
Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на своего работодателя, если не поможет обратитесь к юристу и подавайте в суд.
Спросить
Я уволилась по собственному желанию. Выдали справку 2 ндфл, в ней отсутсвует информация об отпускных выплатах, только расчеты зарплаты. Отпуск был мной использован, но отпускных кодов в справке нет. При каких условиях работодатель может не указывать отпускные коды в 2 ндфл?
Доброго времени суток!
Не указывать не может, если фактически работнику они были выплачены.
Отпускные являются частью дохода лица, но код основного заработка и код отпуска отличны, т.к. отпускные не считаются вознаграждением за труд поскольку в рассматриваемый период работник не осуществляет трудовую деятельность.
У основного заработка и отпускных разный порядок налогообложения
(пп. 1,2 ст. 223 НК РФ).
Отдельные коды в 2-НДФЛ позволяют контролирующим органам осуществлять надзор за исполнением нанимателями налогового законодательства РФ.
В Вашей ситуации отсутствует сумма дохода вовсе? Или Вас смущает отсутствие в списке кода 2012?
СпроситьСмущает отсутствие отпускных кодов в целом. Возможно ли это если был неполный рабочий день и суммарно работала менее 16 дней в месяц на протяжении полугода?
СпроситьДоброго времени суток!
Возможно, если Вам отпуск был предоставлен авансом.
Если на момент увольнения Вы отгуляли больше дней, чем заработали, работодатель вправе удержать излишние отпускные из сумм, причитающихся работнику при увольнении (ст. 137 ТК РФ).
В письме от 30.10.2015 № 03-04-07/62635 Минфин РФ даются разъяснения о том, что если работник возвращает работодателю ранее выплаченные отпускные, такие суммы не будут признаваться доходом работника.
А в 2 НДФЛ отражается доход.
Коды, порядок оформления — это тонкости бухучета и на права работника они не посягают, если все причитающиеся суммы фактически были выплачены и отражены в справке о доходах.
Спросить
