Вопрос: 1) директор отказывается мне выплатить деньги, говорит что только нотариально - правомерна ли это?
Девушка уволилась по собственному желанию, написала заявление за 2 недели. У неё рабочий день 2 через 2. По заявлению последний день был 12 июня (гос праздник), но салон красоты (место работы) работает и 12 и 13 и 14. Её 2 дня были 10 и 11. 11 она получила трудовую книжку с печатью но без подписи директора (ИП). И часть положенных денег (расчет). 12,13,14 - были праздники. 15 июня позвонила директору и сказала что хочет получить оставшийся расчет, на что было сказано что у директора нет с собой ведомости и по этому не получится. 16 её не было. 17 июня она уехала. Выслала доверенность директору и мне (я её гражданский муж), двумя разными письмами (оба оригиналы). Доверенность на получение заработной платы у ИП... паспортные данные мои, её, дата, место г. Москва, сроком на один год, подпись. (нотариально, директором - не ЗАВЕРЕННАЯ). Вопрос: 1) директор отказывается мне выплатить деньги, говорит что только нотариально - правомерна ли это? 2) нет подписи в трудовой книжке, считается что работник продолжает числится и работодателя и имеет право на получение заработной платы по срок пока не будут внесены поправки в трудовую книжку? 3) если действия работодателя не правомерны, куда мне обращаться? (г. Санкт-Петербург)
P.S. Справку о наличии задолжности по выплате расчета, директор отказывается выдавать.
Уважаемый Дмитрий Директор обязан был произвести расчет в день уволнения . Если у вас нотариальная доверенность Вы можете получить все деньги
С уважением,
Адвокат - Петросов Р.К.
г. Санкт-Петербург
Спросить
15 декабря был мой последний рабочий день. Компания, в которой я работала находится в Москве. Мне прислали соглашение по расторжению ТД по почте, вместе с электронным приказом, там не было подписи ген. директора. Я все подписала и выслала, документы получили. В отделе кадров документы видели, отдали на подпись ген. директору. Директор не подписывает. Нет ни расчета, ни трудовой книжки, в соглашении написано 15 декабря выплатят расчет. Начали запугивать, что уволят по статье за прогул, что я еще не уволена.
В трудовую инспекцию я могу подать в самаре, если работодатель находится в москве?
Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию по месту нахождения Вашей компании и работодателя.
Спросить15 декабря был мой последний рабочий день. Компания, в которой я работала находится в Москве. Мне прислали соглашение по расторжению ТД по почте, вместе с электронным приказом, там не было подписи ген. директора. Я все подписала и выслала, документы получили. В отделе кадров документы видели, отдали на подпись ген. директору. Директор не подписывает. Нет ни расчета, ни трудовой книжки, в соглашении написано 15 декабря выплатят расчет. Начали запугивать, что уволят по статье за прогул, что я еще не уволена.
Расчет обязаны были произвести в день увольнения. Пишите жалобу в тркдовую инспекцию о проведении проверки по данному факту
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьПомогите решить спор. Мне нужно защитить сторону Работодателя. Работник уволился 09.12.2008 г. по собственному желанию. Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен. Сделана запись в трудовой книжке работника от 09.12.08 года. Трудовую книжку работник забрал 19 декабря 2008. В период с 09.12.08 по 19.12.09. кадровый работник не уведомил работника о необходимости забрать трудовую книжку. (я понимаю что это ошибка со стороны работодателя). Работник утверждает, что звонил и спрашивал может ли забрать трудовую книжку, но кадровый работник ответил, что директора нет на месте и не может выдать. Затем работник подаёт в суд на работодателя. Работник утверждает, что расчёт заработной платы был умышленно неверным, а также требует начисление заработной платы за вынужденный прогул по причине несвоевременной выдаче трудовой книжки (19 декабря 2008 г., при том, что день увольнения 09.12.2008). также работник требует выплатить компенсацию за моральный ущерб, в размере 20000 рублей. Как быть работодателю? Большое спасибо за ранее.
Отстаивать свою точку зрения в суде, что еще тут сделаешь. Спросите на судебном заседании у работника когда и с какого телефона он звонил, заявите ходатайство о запросе распечаток звонков и т.п. Вообще у нормального работодателя должен быть юрист в штате, а не в бесплатные консультации лазить....
СпроситьСегодня я уволилась, отработав положенные две недели. Забрала трудовую. Но директора не было на месте. Секретарь сказала, что я должна прийти завтра, чтобы директор поставил свою подпись в трудовой. А сейчас звонит директор и говорит, что пока я не доделаю работу, которую не сделала вовремя, он трудовую подписывать не будет. Законно ли это? Расчет придет на карту только вечером. Может ли директор позвонить в бухгалтерию и сказать, чтобы они не перечисляли мне деньги, пока я не доделаю работу?
9 июня я написала заявление об увольнении, директор заявление не подписала, отдала делопроизводителю и ушла в отпуск. Делопроизводитель не отдал мне трудовую книжку без подписи директором заявления. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки (работаю в школе)?
Здравствуйте!
Без трудовой книжки, официально трудоустроиться Вы не сможете.
В трудовую книжку, должна быть внесена запись о Вашем увольнении.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьНаписала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Вынужден не согласиться с коллегами. Если имеется внутренний локальный акт (приказ, положение), который позволяет начальнику ОК решать вопросы, связанные с расторжением трудового договора, то ответ верен.Если также локальным актом установлено, что вся входящая корреспонденция, в том числе и внутренние заявления, подлежат регистрации секретарем, то руководитель прав вдвойне. Поэтому на Вашем месте я бы аккуратно отнесся к решению проблемы, как бы не быть уволенной за прогул. Если у Вас есть достоверные доказательства того, что ранее в организации практиковалось подобное - заявления об увольнении передавались начальнику ОК, после чего происходило увольнение, то тогда Вы можете попробовать доказать свою правоту. Ищите уволившихся ранее. Удачи.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, прописал, что последним днем работы просит считать 27 сентября 2018 года. Директор находится в другом городе, но работник прислал фотографию своего заявления директору. В ответ директор ждет оригинал, но оригинал к нему идет почтой и это займет не известное время. Как быть в этом случае? Сотрудник будет уволен 27 числа? Или это невозможно без подписи согласовано директором на оригинале заявления?
Здравствуйте!
Тот факт, что директор находится в другом городе - это не проблемы работника.
По ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 14 кал. дн. об увольнении. А потом он может не выйти на работу и будет прав по ТК РФ.
Подпись директора он вправе и не получать, директор не вправе запретить уволиться по собственному желанию, на то оно и собственное.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом работодателем является не директор, а организация, которую он возглавляет. Моментом уведомления по общепринятой практике является момент регистрации уведомления при личном обращении работника или с момента вручения уведомления при отправке его заказным письмом с уведомлением. Директор не может согласовать или не согласовать увольнение по собственному желанию, так как статьей 80 ТК РФ данный механизм не предусмотрен.
По истечению двухнедельного срока либо в срок, указанный в заявлении (если он составляет не менее двух недель с момента уведомления), работодатель обязан уволить работника, выдав ему трудовую книжку, иные документы и произведя с ним окончательный расчет.
Успехов!
Спросить
А если мне отказывают в увольнении оперируясь на том, что пока нет оригинала на руках у управляющего органа, то 14 дней отработки не наступят и значит что моя дата последнего рабочего дня в заявлении не актуальна, и что если я не приду на работу на следующие дни после той даты последнего дня работы в моем заявлении меня уволят по статье за прогул. Так на какую мне статью закона ориентировать их, что я их предупредила за 14 дней сегодня, но заявление к ним придет возможно позже и что они не имеют право уволить меня позже указанной даты в моем заявлении?
СпроситьВо-первых, ТК РФ не предусматривает такого понятия как отработка. Работник уведомляет работодателя об увольнении. То есть в течение этих двух недель он может взять отпуск, больничный, быть свидетелем в суде, быть донором крови и т.д. При этом срок уведомления не меняется.
Во-вторых, тут есть одна техническая деталь: как Вы уведомляли работодателя о намерении уволиться по собственному желанию. Я об этом уже писал выше.
Если Вы подали заявление лично через канцелярию, то Вам надо было получить отметку о вручении на втором экземпляре заявления об увольнении. В противном случае Ваше заявление может "потеряться" и Вы не докажете, что подавали его без второго экземпляра с отметкой о вручении. Дата уведомления будет определяться датой, указанной делопроизводителем на Вашем втором экземпляре, либо датой регистрации в журнале учета входящей документации (в случае Вашего обращения в суд этот журнал с легкостью может быть переписан, так что надеяться на это нельзя).
Если Вы отправляли уведомление заказным письмом с уведомлением, то дата уведомления будет определяться датой вручения по уведомлению.
У Вас есть письменные подтверждения даты подачи уведомления работодателю?
СпроситьПоговорите еще раз с ними, запишите разговор с ними на диктофон для фиксации факта нарушения прав, подайте заявление об увольнении в 2-х эк, на втором просите отметку для себя (дата, подпись, расшифровка). И будьте спокойны. Скажите, что жалобу на них в трудовую инспекцию напишите, имеете право, а диктофонную запись приложите к жалобе.
Спросить18. 12.2009 г. моя дочь написала заявление на увольнение по собственному желанию, и отдала директору на подпись. Заявление осталось у директора неизвестно с какой резолюцией, т.е с какого числа уволить. 21.12. дочь пришла на работу, а директор дал указание заблокировать ее пропуск, в результате она не смогла попасть на рабочее место.
Позвонила директору, он сказал считайте, что у вас сегодня свободный день. Что теперь делать? Приказа на увольнение нет, трудовой книжки тоже и на работу не пускают. Куда идти?
Здравствуйте Валентина.
Действия администрации незаконны.
В данной ситуации вам для начала, необходимо подать жалобу в прокуратуру.
В последующем, подать иск о взыскании задолженности при расчёте, индексации и взыскании морального вреда.
Только учтите, что такой иск подаётся в течение 3 -х месяцев с даты случившегося, не считая сроков рассмотрения вашей жалобы в прокуратуре.
С уважением
Васильев Николай Александрович
СпроситьН 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с доверенностью начальника отдела кадров и приказом генерального директора.
Спросить
