Сокращение в компании без компенсации - законность и действия водителя со стажем 22 года

Нет, не законно.

Вас никто не может принудить писать заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы не намерены увольняться.

Добрый день! Нет, незаконно. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) является правом работника, требование работодателя написать заявление на увольнение по собственному желанию является неправомерным.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, а напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если Вы работаете согласно заключенного с Работодателем трудовым договором, советую Вам не писать ни каких заявлений об увольнении по собственному желанию, на которых настаивает работодатель, соблюдать уловия трудового договора (исполнять обязательства согласно договора, режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.)и не поддаваться никаким недобросовестным, неправомерным ухищрениям Работодателя.

В таком случае Работодатель может уволить вас по сокращению численности штата работников организации и обязан будет увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.

Удачи Вам.

То, что Вас заставляют писать заявление, может быть расценено как психологическое принуждение.

Из разъяснений в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в ред. от 28.09.2010 года) следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника