Как правильно поступить в сложной ситуации - написать заявление на увольнение или на декретный отпуск?

17.06.2015, 12:32

• г. Красноярск

У меня сложилась не простая ситуация. Мой работодатель просит сегодня меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, с последним рабочим днем 10.07.15 г. Причина такова, если уходит мой руководитель, то меняют весь штат. Мой руководитель работает по 26.06.15 г. и соответственно мне еще отрабатывать две недели. НО, т.к. я еще не нашел новое места работы, я хочу написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (жена в декрет не ходила)! заявление на декрет, я хотел написать в последний рабочий день своего руководителя. Но меня просят написать сегодня заявление на увольнение! Поэтому хочется узнать с юридической точки, могу ли я сейчас написать заявление на увольнение, а числа 09.07.15 написать заявление на декрет?! или мне сразу лучше писать декретный отпуск? И за сколько дней он пишется до его выхода? Подскажите, как лучше сделать?! Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Крахмалева И.Ю. 5.0

17.06.2015, 12:43,

г. Брянск

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Писать заявление на предоставление такого отпуска можете уже сейчас. То, что увольняется директор, не является основанием для Вашего увольнения. В любом случае, если решите увольняться, помните, что заявление об увольнении может быть отозвано, если на Ваше место не пригласят другого работника.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

17.06.2015, 12:50,

г. Красноярск

Добрый день, Андрей!

Вам стоит сразу подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Пособие будет выплачиваться до достижения ребенком полутора лет.

По истечении отпуска по уходу за ребенком либо до его использования Вы вправе выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить в сложной ситуации - написать заявление на увольнение или на декретный отпуск?

Красноярск - онлайн услуги юристов