Могут ли за прогул по уважительной причине лишить всех надбавок и доплат? (бюджетная образовательная организация)
Могут ли за прогул по уважительной причине лишить всех надбавок и доплат? (бюджетная образовательная организация)
Могут лишить всех стимулирующих выплат.
СпроситьВполне, но не всех! Но, ведь почти всегда можно эту уважительную причину придумать и обосновать.
п.с. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). Анализ судебной практики показывает, что в качестве уважительных причин отсутствия могут расцениваться обстоятельства, при которых работник лишен возможности находиться на работе и исполнять трудовую функцию (например, болезнь работника, участие в судебном заседании в качестве истца и пр.).
Если увольнение за прогул стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что его отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, разрешение спора будет зависеть от оценки судом обстоятельств, из-за которых работник отсутствовал на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация