Доплаты за доработанное время - законодательное обеспечение в условиях сокращения производства
₽ VIP
В связи с уменьшением объема производства, администрация вынуждена перевести работников на неполное рабочее время. Предусмотренны ли законодательством доплаты работникам за доработнное время?
Ответ дается строго по содержанию вопроса!
В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при этом-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Обратите внимание- ПО СОГЛАШЕНИЮ.
Если такого соглашения не было и это неполное время введено приказом работодателя, то скорее всего следует в этом случае говорить о простое. В этом случае в соответствии со ст. 157 ТК РФ то время, на которое сокращен рабочийдень, должно оплачиваться работодателем либо не менее 2/3 среднего заработка (если простой по вине работодателя),либо не менее 2/3 таричной ставки (оклада)-если без вины работодателя и работника.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Вопрос в возможности снижения зарплаты для начальника производства вместо повышения, чтобы сохранить работников
Как перевести работника на неполное рабочее время, нужно ли уведомлять его и за какое время?
Руководитель установил неполное рабочее время всем работникам из-за отсутствия объема работ. Законно ли он поступил?
Преподаватель на неполной занятости без учебной нагрузки и отпуска - возможные варианты действий
Введение неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда в условиях сокращения объема производства и спроса
Приказ об отмене доплаты за увеличение объема работ без согласия и оговоренных условий - законность вопроса
График работы на предприятии нефиксированный, неравномерный, составляется на каждые 10-15 дней.