Правомерность просьбы работодателя о написании заявления об увольнении после декретного отпуска и возможность отказа до исполнения ребенку 3-х лет
Ситуация такая. Я работаю педагогом-организатором подростково-молодёжнго клуба (1 ставка - основная работа) 9 лет и педагогом дополнительного образования (0, 5 ставки по совместительству) - 2 года. Оба договора - с одной (государственной) организацией. Сейчас я вышла в декретный отпуск с 15 июня (начало больничного). До него брала 31 день чередного отпуска. Работодатель остался мне ещё должен 11 дней отпуска за 2015 год. Принесла больничный на работу. Всё оформили. Выплат пока е было. Ожидаю. Но. В отделе кадров мне предложили по окончании больничного (т.е. через два месяца после родов) написать заявление об увольнении с 0,5 ставки педагога допобразования по собственному желанию. На вопрос с чего бы это? ответили ну какая тебе разница? Свои деньги ты получишь, а когда из декрета будешь выходить - снова напишешь заявление с просьбой о приёме. Возьмём снова.. Я ничего писать не стала. И не хочу это делать поскольку отлично знаю, что потом мне запросто могут сказать Извини. Ставок нет Насколько правомерны эти просьбы работодателя? Имею ли я право пока отказывать работодателю в подобных просьбах до исполнения ребёнку 3-х лет?
Имеете полное право.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Оформление больничного при работе на двух работах - правила и выплаты
Влияет ли зарплата в декрете на расчет отпускных после выхода из декрета?
Предложение об увольнении беременной сотрудницы на декретной ставке вызывает вопросы о прерывании стажа и его влиянии

Требование перерасчета отпускных за работу по внутреннему совместительству с учетом сверх ставки.
