Условия освобождения сотрудников от отработки двух недель и дополнительные ограничения в трудовых договорах ПБОЮЛ

Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?

В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?

Читать ответы (1)

Использование срочного трудового договора и дальнейшие действия по замещению вакансии

Сотрудник принят по срочному трудовому договору, образовалась вакансия такой же должности на таких же условиях до истечения срока окончания срочного трудового договора. Какие правильные должны быть действия? Какое нужно дополнительное соглашение об изменении условий договора? Какого содержания должен быть приказ? Какая запись должна быть (и нужна ли она?) в трудовой книжке сотрудника? Заранее благодарны!

Читать ответы (1)

Обязательное оповещение Управления ФМС России по Республике Крым - формы и сроки

В каких случаях еще, кроме приятия на работу (заключения трудового договора) и увольнения с работы (расторжения трудового договора), необходимо оповещать Управление ФМС России по Республике Крым по каким формам и в какие сроки?

Читать ответы (1)

Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи

Добрый вечер, сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отработки в 14 дней на основании статьи 84 тк рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 тк рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г. Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме? Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье? После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?

Читать ответы (1)

Имею ли я право попросить начальника о перезаключении трудового договора, если считаю, что там соблюдены не все мои права?

Имею ли я право попросить начальника о перезаключении трудового договора, если считаю, что там соблюдены не все мои права? По договору у меня нет оклада, не оплачивается больничный, не оговорены условия отпуска. Про график работы написано-Работнику устанавливается рабочее время ежедневно с 9.00 до 18.00, кроме воскресных и праздничных дней. Тем не менее в субботу я не работаю, но часто остаюсь работать после 18.00 так как по договору при наличии производственной необходимости рабочее время работника может быть ненормированным. Так же есть пункты: Другие виды ответственности сторон и условия расторжения трудового договора, а так же иные вопросы, не отражённые в настоящем трудовом договоре, регулируются в соответствии с действующим законодательством., Претензии и споры, возникающие между сторонами по условиям выполнения или расторжения настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством. На что вообще я имею право при таких условиях договора? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Статья закона не указана)

У меня есть постоянная работа. В другой организации я подрабатываю по отдельным договорам как внештатный сотрудник, суть договоров не связана с постоянным местом работы. Имеет ли право гендиректор запретить мне эту подработку и включить в трудовой договор пункт о расторжении трудового договора по основной работе с извещением о его прекращении за 2 мес. . При ответе, укажите, пожалуйста, ст. закона. Заранее благодарна. С уважением Наталия.

Читать ответы (1)

Порядок увольнения согласно пункту 7 трудового договора - необходимость отработки 2 недель

Хочу уволиться в трудовом договоре написано, пункт 7 расторжение договора 7.1 Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, как будет проходить увольнение и нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Возможность увольнения без отработки срока при изменении условий трудового договора

Я написала заявление о расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п 7 ч 1 ст 77 ТкРФ, так не согласна на новые условия работы. Может ли меня работодатель заставить отрабатывать 2 недели в новых условиях или я могу уволиться с любого числа? Благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - условия, возможные случаи и правомерность

В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Какие должны быть условия и в каких случаях то неправомерно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия освобождения сотрудников от отработки двух недель и дополнительные ограничения в трудовых договорах ПБОЮЛ

Москва - онлайн услуги юристов