Доброго дня! Помогите разобраться.Организация отправила по заявлению работника трудовую книжку ,но работник на почте ее не получил и она вернулась в отдел кадров.Работник по звонку просит опять ее отправить по почте.Что делать? Организация опять должна вести вторично затраты по отправке?

Организация опять должна вести вторично затраты по отправке?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Отправка трудовой книжки без согласия работника - юридический аспект

Является ли ошибкой отправка трудовой книжки работнику без его согласия? Работник отказался приходить за трудовой книжкой, но кадровик направил данную трудовую на 3 день с момента увольнения работника, однако работник своего согласия не давал, теперь такая ситуация, что работник даже по почте трудовую не получил и трудовая чуть ли не зависла в воздухе, непонятно где она. Работник же грозит трудовой инспекцией и прокуратурой, что он не давал своего согласия на отправку трудовой заказным письмом в его адрес.

Читать ответы (2)

Как правильно поступить работодателю при увольнении работника и возможность отправить уведомление до даты увольнения.

По возможноси со ссылкой на законы, как работодателю правильно поступить при увольнении работника. Вопрос вот в чем: увольняется работник например 10 числа, допустим, он не пришел 10 числа подписывать документы и не забрал свою трудовую книжку. Физически нет возможности в день увольнения этого сотрудника бежать на почту и отправлять уведомление с просьбой дать разрешение об отправке книжки по почте. Можно ли написать уведомление например 1 числа и отправить до дня увольнения, с таким, например, текстом Сообщаем, что 10 числа Вы уволены по такой-то статье и можете получить трудовую книжку в отделе кадров 10 числа, в случае неявке, просим, дать разрешение отправить ее по почте. Так вот, законно ли оправить такое уведомление до даты увольнения работника?

Читать ответы (1)

Если мои действия неправомерны, что мне за это грозит?

Помогите разрешить ситуацию. Я, являясь ИП уволила работника по статье 81 за прогул, трудовую книжку работник отказался забирать, отказался подписываться в приказе об увольнении. Я в свою очередь не однократно пыталась с ним связаться, через месяц сразу отправила трудовую книжку по почте ценным письмом, т.е. уведомление работнику о получении трудовой книжки я не отправляла, а сразу отправила книжку. Если мои действия неправомерны, что мне за это грозит?

Читать ответы (1)

Вопрос о расходах на отправку и возврат трудовой книжки работнику - кто должен платить?

Отправили почтой России уволенному сотруднику трудовую книжку, он ее не получил и она вернулась обратно на почту. Почта требует за возврат оплату. Получается что работодатель платит за первоначальную отправку трудовой, теперь еще и за возврат (он может быть не единичны), повторная отправка тоже оплачивается работодателем? Может быть, если мы отправили книжку единожды-мы выполнили требования ТК, за остальные расходы пусть платит работник?

Читать ответы (1)

Что делать если работник действительно обратится в суд?

Работник уволился. В книге учета трудовых книжек подписи о том что он получил трудовую книжку нет. Говорит что организация ее потеряла, хотя мы ей ее отдавали. После прокурорской проверки меня наказали выговором, а директор получил штраф. Работник видимо не удовлетворен результатами проверки и теперь подает на организацию в суд. Заявления на выдачу трудовой книжки или дупликата работник не писал. Несмотря на спорную ситуацию мы отправили работнику письмо с просьбой прийти и получить дупликат трудовой книжки. На звонки работник не отвечает. Что делать если работник действительно обратится в суд?

Читать ответы (2)

Как работник отдела кадров должен поступить при запросе на временное выдачу трудовой книжки для ксерокопирования?

Работник хочет взять на один день свою трудовую книжку, хранящуюся в отделе кадров, чтобы снять с нее ксерокопию. Как должен поступить работник отдела кадров? В каких случаях можно выдать работнику по его просьбе трудовую книжку на определенное время?

Читать ответы (4)

Утеря трудовой книжки по вине почты - какие права имеет работник и какие обязательства лежат на организацию?

Я как работник отдела кадров, в день увольнении работника выслала трудовую книжку по адресу согласно его заявления. Через два месяца работник по электронной почте прислал заявление о необходимости выдачи ему дубликата в связи с утерей трудовой книжки нашей организацией. После проведенного внутреннего расследования, выяснилось, что утеря произошла по вине почты. Данный факт почта признала и принесла официальные извинения. Вопрос: 1)Работник требует выдать дубликат трудовой книжки, не представив оригиналов документов с предыдущих мест работы подтверждающих стаж. Имеет ли силу такое заявление? 2) Могут ли организацию обязать восстановить работника? Если да, с какого момента. День увольнения или день подачи заявления? Заявление оригинал или возможно по электронной почте? 3) На кого ложится обязанность по сбору документов с предыдущих мест работы?

Читать ответы (7)

Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет.

Помогите разобраться в ситуации: в нашу компанию работник принять 10.06.2002 г., а трудовую книжку он забрал с предыдущего места работы 31.07.2002 г., где указали дату увольнения 31.07.2002 г. Исправить дату увольнения отдел кадров отказался категорически, ссылаясь на то,что работнику начислялась заработная плата (интересно, конечно, как,если он уже работал в нашей компании?) Заявление на увольнение было написано 24.05.2002 г. с условием 2 недельной отработки, т.е. до 10.06.2002 г. (копия заявления работника взята не была) Заявление отдел кадров "потерял" и заставили написать новое с датой 31.07.2002 г. Так как работник в таких вопросах несилен, он написал и все отдал в отдел кадров. Подскажите, пожалуйста, может нам можно его как-то оформить на эти отработанные у нас дни. Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Получение заявления на прием работника без предоставления трудовой книжки - работник принят на работу?

Директор подписал заявление на прием работника. Работник не принес еще трудовую книжку в отдел кадров, т.к. он расположен удаленно от филиала, где работник устраивается (300 км). Скажите, считается ли работник принятым на работу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация опять должна вести вторично затраты по отправке?

Волгоград - онлайн услуги юристов