Елена
08.02.2015, 05:38
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Читать ответы (1)
Здравствуйте!
У меня ребенок-инвалид, я беру по заявлению 4 дня по уходу за ребенком с вторника по пятницу, но по графику у меня в пятницу стоит 6 часов рабочего времени и в субботу 2 часа. Работодатель настаивает, что я должна писать на субботу за свой счет, т.к. это уже 5-ый день, но пятницу мне оплатит согласно графика - 6 часов или предлагает написать заявление с среды по субботу, но тогда получается по часам 3 дня. Насколько я понимаю, по закону я могу взять 4 полных оплачиваемых рабочих дня. Как быть? Подскажите пожалуйста!
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация