Как защитить свои права при ликвидации филиала страховой компании в СПб - вопросы о трудовых договорах, требования к работодателю и выплаты компенсаций.

₽ VIP

То, что действия работодателя противоречат основным принципам правового регулирования трудовых отношений (ст.2 ТК) не вызывает сомнений. Иск можете подать либо по месту нахождения филиала, либо по месту нахождения головной организации (п.2 ст.29 ГПК). Но ответчиком, в любом случае будут являться представители головной организации.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Трудовой договор действует со дня, когда вы фактически приступили к работе. Судя по всему, Вас никто официально о сокращении филиала уведомлять не собирается - значит будут выживать, вплоть до того, что будут искать различные нарушения и увольнять за них.

Вам уже сейчас надо оставить себе как можно письменных доказательств работы в филиале. Если филиал был зарегистрирован официально, то иск о нарушении нарушенных трудовых прав Вы сможете заявить в Санкт-Петербурге. Что касается Вашего поведения, то Вам надо пойти на опережение и, если вы не боитесь того, что Вас будут выживать, направить работодателю заявление о том, что в отношении Вас уже предпринимаются попытки незаконного увольнения (копии подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру) и просить, чтобы было обеспечено соблюдение трудовых прав. Учитывая, что из Вашего вопроса усматривается, к сожалению, полная юридическая безграмотность, думаю, что Вам целесообразно не ограничиться советами, полученными через интернет, а обратиться за непосредственной консультацией, а может и сопровождением борьбы с произволом к юристу (адвокату). Удачи.