Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеют ли право заставить работать по прошествии 2 месяцев, после того как было подписано уведомление о сокращении. Спасибо.

18.06.2015, 19:52
• г. Черняховск

Имеют ли право заставить работать по прошествии 2 месяцев, после того как было подписано уведомление о сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет. По прошествии двух месяцев с вами должны расторгнуть трудовой договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анастасия
13.07.2017, 09:50

Право руководителя заставить работать после 15 июля при отсутствии дополнительных уведомлений или соглашений

Подписано уведомление о сокращении 15 мая имеет ли право руководитель заставить работать после 15 июля, если больше ничего не подписано.
Читать ответы (1)
Максим
02.11.2016, 14:19

Какие выплаты полагаются при сокращении военнослужащих и возможность получения этих выплат при уходе по собственному желанию

Работаю в военкомате, с 1 декабря отдел ликвидируют и все попадают под сокращение, 29 августа были подписаны уведомления о сокращении. При сокращении какие выплаты должны выплатить? И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты? Ведь мною было подписано уведомление о сокращении.
Читать ответы (1)
Ольга Леонидовна
03.07.2015, 15:39

Вопросы о праве отправить в отпуск при сокращении штата и работе во время простоя

Если подписано уведомление о сокращениии штата. Работа закончена. Всех отправляют в отпуск на 28 дней. Имеют ли право отправить в отпуск и заставить находиться на работе во время простоя до сокрашения?
Читать ответы (1)
Елена Валентиновна
04.12.2014, 16:13

Дата последнего рабочего дня после подписания уведомления для сокращения

Уведомление на сокращени подписано 17 октября. В уведомлении сказано, что вы будете уволены псле истечения двух месяцев со дня подписания данного уведомления. Когда мой последний рабочий день?
Читать ответы (1)
Анна Юрьевна
16.12.2014, 11:08

Сокращение на работе после подписания уведомления о сокращении и наступления беременности - возможно ли и через сколько времени?

Скажите пожалуйста, если подписано уведомление о сокращении и после этого наступила беременность, могут ли меня сократить на работе после 2-х месяцев после подписания уведомления? Спасибо!
Читать ответы (1)
Игорь Павлович
02.08.2014, 19:19

Возможность увольнения раньше сокращения с компенсацией - какие выплаты мне полагаются?

Уведомление о сокращениии было подписано за 3 месяцо до сокращения я могу сейчас написать заявление на увольнение будут ли вылпаты и какие? Ведь нужно в течении двух меяцев уволиться а получатеся уволюсь раньше, в уведомлении написано было что могу увольться раньше срока сокращения с компенсацией.
Читать ответы (1)
Константин
17.02.2019, 05:25

Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?

20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было. До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)
Читать ответы (2)
Татьяна
29.11.2010, 11:31

Столкновение прав работника и работодателя - возможно ли принудительное отработание 2 месяцев после уведомления о сокращении?

10.11.2010 нами было подписано уведомление на сокращение. Согласно п.1 ст.81 ТК работник имеет право не отрабатывать 2 месяца. Мы написали заявление 21.11.2010, чтоб мы были сокращены с 6.12.2010, работодатель отказал и сказал, что мы должны работать до 15.12.2010. Имеет ли право работодатель заставить нас отрабатывать положенные два месяца?
Читать ответы (3)
Виталий
27.09.2020, 22:54

Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?

26.06.2020 получил уведомление о сокращении. Даты сокращения в уведомлении нет. Прошло уже больше двух месяцев. Теперь говорят что 28.09.2020 я буду сокращен. Будет ли являться данное сокращение законным?
Читать ответы (1)
Светлана
03.11.2016, 11:33

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е 11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
Читать ответы (1)